niedziela, 15 kwiecień 2018 12:43

Czy twoi pracownicy odnajdą się w świecie rządzonym przez innowacje?

Napisał
Czy twoi pracownicy odnajdą się w świecie rządzonym przez innowacje? fot. sxc.hu

Małe firmy z uproszczoną strukturą będą najbardziej konkurencyjne w świecie innowacji 2030 r. Stałe zatrudnienie znacznie się zmniejszy, natomiast stanie się popularna praca projektowa lub kontraktowa. Biznes będzie się skupiał na ciągłym poszukiwaniu nowych sposobów zaspokajania potrzeb klientów. Najbardziej konkurencyjne będą małe firmy z uproszczoną strukturą.
Znacznie się zmniejszy liczba osób zatrudnionych na stałe. Ludzie dość często będą zmieniać pracę, pozostając u jednego pracodawcy wyłącznie do zakończenia projektu lub kontraktu. Z kolei pracodawcom będzie zależało na większej innowacyjności pracowników oraz odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu.

Jest to jeden ze scenariuszy rozwoju rynku pracy w najbliższej przyszłości – napisała dyr. Anna Szczeblewska z PwC.

Świat czerwony w 2030 roku. Świat czerwony to znakomity inkubator innowacji. Nowe produkty i modele biznesowe pojawiają się z prędkością światła, zbyt szybko, by organy regulacyjne zaczęły je kontrolować. Technologia pozawala na łączenie podobnie myślących ludzi ponad granicami państw. Środowisko biznesowe nieprzerwanie wdraża innowacje, promując personalizację i stale poszukując nowych sposobów zaspokajania potrzeb swoich klientów. W świecie, w którym powszechny jest dostęp do rozwiązań cyfrowych, duże przedsiębiorstwa są eliminowane przez małe, dynamiczne spółki. W obawie przed konkurencją większe firmy decydują się na podziały, aby w ten sposób tworzyć własne, wewnętrzne rynki, oraz przebić się przez tradycyjny hierarchiczny system i skłonić pracowników do większej innowacyjności.

Wysoko cenione są wszelkie idee i umiejętności, które najlepiej wpisują się w potrzeby firm i oczekiwania konsumentów. Jednak prowadzenie działalności w słabo regulowanym środowisku wiąże się ze sporym ryzykiem. Fenomenalny pomysł na biznes szybko może się okazać przepustką na salę sądową.

Kto jest liderem w obszarze zarządzania ludźmi?

  • W świecie czerwonym innowacje i ludzie są ze sobą nierozłącznie związani.
  • HR nie funkcjonuje jako samodzielna funkcja, zaś procesy kadrowe są realizowane poprzez outsourcing lub automatyzację.
  • Większe organizacje poszukują talentów korzystając z usług wyspecjalizowanych strategów wspieranych przez sztuczną inteligencję, która ułatwia identyfikację potrzebnych specjalistów.
  • Platformy cyfrowe łączą pracowników z pracodawcami, a stosowne umiejętności z popytem.
  • W kontekście wydajności pracy liczy się efekt końcowy, a nie proces – rzadko stosowane są przestarzałe pomiary i analizy wydajności.

Jak wyglądają kadry?

  • Specjalizacja jest wysoko ceniona, a pracownicy starają się rozwijać najbardziej poszukiwane na rynku umiejętności, konkurując o najatrakcyjniejsze pakiety wynagrodzeń.
  • Organizacje zwykle mają uproszczoną strukturę, którą uzupełniają talenty przyciągane perspektywą kolejnych, atrakcyjnych projektów.
  • Nieliczni członkowie „kluczowego personelu” o wyjątkowych umiejętnościach menedżerskich otrzymują wysokie wynagrodzenia.
  • Dzięki technologii pracownicy o podobnym profilu intelektualno-ideologicznym łączą się w klastry społecznościowe kipiące innowacyjną energią.
  • Projekty szybko osiągają dojrzałość, ewoluują i wygasają, zaś specjaliści dynamicznie przechodzą od jednego zadania do kolejnego.

Z jakimi wyzwaniami muszą się zmierzyć firmy?

  • W świecie czerwonym szybki dostęp do rynku jest warunkiem przetrwania – jakiekolwiek procesy decyzyjne lub zależności służbowe opóźniające innowacje stanowią barierę dla sukcesu.
  • Spółki konkurują o dostęp do dojrzałych koncepcji.
  • Innowacje kreują środowisko o wysokim stopniu ryzyka. Organy regulacyjne starają się za nimi nadążyć, kiedy im się to udaje, konsekwencje wdrażanych regulacji są nagłe i nierównomiernie rozłożone.
  • Mimo uszczuplonych kadr istnieje zażarta konkurencja o dostęp do kluczowych umiejętności.

Jakie są konsekwencje dla pracowników?

  • W świecie czerwonym wysoko się ceni specjalistów, zaś na karierę zawodową składają się umiejętności, doświadczenia i sieci kontaktów.
  • Organizacje z minimalną liczbą pracowników stanowią normę. Aby generować wartość, firmy, zatrudniające zaledwie kilka osób o kluczowych kompetencjach, korzystają z technologii, łańcuchów dostaw i własności intelektualnej, zamiast polegać na ludzkim wysiłku i aktywach materialnych.
  • Dyplom uczelni wyższej postrzegany jest jako mniej wartościowy od wyspecjalizowanych lub poszukiwanych umiejętności bądź doświadczeń.
  • Posiadanie poszukiwanych umiejętności jest gwarancją większych profitów dla pracowników. Ludzie często zmieniają pracę, pozostając u jednego pracodawcy wyłącznie do zakończenia projektu lub kontraktu. Negocjatorzy kontraktów pełnia kluczową rolę.
  • Prawa do własności intelektualnej i swobodnego podejmowania pracy są równie ważne, co zachęty finansowe.

Sponsor strategiczny

Kapsh Telematic Systems - sponsor strategiczny PGZ

Sponsor główny

Sponsor główny: PKO Linia Hutnicza Szerokotorowa Sp. z o.o.

Partner

Partner PGZ: Jeronimo Martins Polska S.A., właściciel sieci sklepów Biedronka.

Partnerzy debaty

partnerzy debaty PGZ

Partnerzy medialni

logotypy partnerow medialnych Pracodawca Godny Zaufania

Zamów newsletter

Na górę
Polityka Prywatności

W celu realizacji obowiązku informacyjnego, zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. poniżej przekazujemy „klauzulę informacyjną” z prośbą o zapoznanie się.


Polityka prywatności i przetwarzania danych osobowych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Impresja Studio Promocji z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Drewnianej 5 lok. 3,. Poniżej znajdziesz wszelkie niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych w związku z realizacją usługi informacyjnej.

2. Przedstawicielem Administratora jest Tomasz Brzozowski: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

3. Dane osobowe przetwarzane są w celu w celu świadczenia usług informacyjnych przez Wydawnictwo Wasze Podróże oraz w celach marketingowych. Podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - „RODO”).

4. Dane będą przetwarzane w celach marketingowych do momentu wycofania przez Ciebie zgody na takie przetwarzanie.

W zakresie usług Impresja Studio PR Twoje dane będą przetwarzane przez okres, w którym usługi te będą świadczone oraz, w uzasadnionych wypadkach, po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

5. Po zakończeniu przetwarzania danych osobowych w pierwotnym celu, dane będą, w uzasadnionych wypadkach, przetwarzane po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

6. Podanie danych jest dobrowolne

7. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane.

8. Jako administrator Twoich danych, zapewniamy Ci prawo dostępu do Twoich danych, możesz je również sprostować, żądać ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także skorzystać z uprawnienia do złożenia wobec Administratora sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych oraz prawa do przenoszenia danych do innego administratora danych. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody, przysługuje Ci prawo cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Informujemy także, że przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorującego przestrzeganie przepisów ochrony danych osobowych.

9. Na niniejszej witrynie znajdują się wtyczki społecznościowe serwisu Facebook: „Lubię to”, które są powiązane z serwisem Facebook. Pod naszym artykułami umieszczany jest kod odwołujący się do serwisu Facebook. Używając przycisku „Lubię to”, użytkownik loguje się do serwisu Facebook, w którym obowiązują zasady ochrony prywatności określone przez serwis Facebook.

10. Ta strona zbiera w sposób automatyczny informacje zawarte w plikach cookies i wykorzystuje je w celach statystycznych oraz do usprawnienia funkcjonowania serwisu. Pliki Cookiem są też zbierane przez Google Analytics. Pliki cookies są plikami tekstowymi, które przechowywane są w komputerze użytkownika serwisu.

Wykorzystujemy dwa rodzaje plików cookies – tymczasowe i stałe. Pliki tymczasowe przechowywane są do momentu opuszczenia przez Ciebie naszej strony (poprzez wejście na inną stronę, wylogowanie lub wyłączenie przeglądarki). Pliki stałe przechowywane są w Twoim komputerze do czasu ich usunięcia lub przez czas wynikający z ich ustawień.

W każdej chwili możesz dokonać zmiany ustawień swojej przeglądarki, aby zablokować obsługę plików cookies lub każdorazowo uzyskiwać informacje o ich umieszczeniu w swoim urządzeniu. Inne dostępne opcje możesz sprawdzić w ustawieniach swojej przeglądarki internetowej. Większość przeglądarek domyślnie jest ustawione na akceptację zapisu plików cookies w komputerze. Informacje dotyczące ustawień przeglądarek internetowych dostępne są w jej menu (pomoc) lub na stronie jej producenta.

Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki.