środa, 04 grudzień 2013 10:03

Laureaci V edycji

Wyróżnienie w każdej kategorii przyznawane jest firmie, której ankieta zyska najwięcej punktów, przyznawanych przez członków kapituły. W tym roku, podczas posiedzenia kapituły, nagrodzone zostały następujące spółki: w kategorii branża spożywcza – Danone Sp. z o.o.; w kategorii usługi teleinformatyczne - Action SA.; w kategorii ubezpieczenia - Compensa TU SA.

Danone Sp. z o.o.

Firma dbająca o zdrowie, ludzi i środowisko

CSR to dla firmy nieodłączny element funkcjonowania na rynku, osiągania celów biznesowych i budowania wartości firmy. Sposób podejścia do zagadnień zrównoważonego rozwoju to inspiracja z grupy Danone oraz praktyki zarządzania wypracowane przez firmę w Polsce w ciągu ostatnich 10 lat. Po raz pierwszy w historii Danone'a w Polsce firma stworzyliśmy strategię społecznej odpowiedzialności biznesu ściśle zintegrowaną ze strategią rozwoju biznesu w 2007 roku. Od tamtej pory skupiła się na aktywnym rozwiązywaniu problemów społecznych związanych z niedożywieniem dzieci oraz działaniach mających przynieść pozytywny wpływ na środowisko naturalne.

Plan Zrównoważonego Rozwoju Danone 2012–2016 wynika z naszej nowej strategii biznesowej. Firma chce być najbardziej troskliwą marką wybieraną przez konsumentów każdego dnia, firmą wiarygodną, godną zaufania i odpowiedzialną, dbająca o zdrowie, ludzi i środowisko. Wg Danone taki sposób działania znajdzie odzwierciedlenie w lojalności konsumentów i wzroście sprzedaży.

Już dziś firma oferuje produkty odpowiadające na różnorodne potrzeby konsumentów, wspiera prawidłowe żywienie, promuje aktywny tryb życia, walczy z niedożywieniem dzieci w Polsce, angażuje pracowników w budowanie odpowiedzialnego biznesu, podnosi standardy współpracy z dostawcami i klientami, dba o zasoby naturalne i zrównoważone rolnictwo.

- W Danone nieustannie troszczymy się o przyjazną atmosferę oraz dobre warunki pracy dla naszych pracowników. Cieszymy się, że Kapituła Konkursu wysoko oceniła nasze programy socjalne, szerokie możliwości doskonalenia umiejętności zawodowych i zdobywania dodatkowej wiedzy, pomoc dla pracowników i członków ich rodzin w trudnej sytuacji życiowej i materialnej. Z roku na rok staramy się wprowadzać nowe i lepiej dopasowane rozwiązania, być coraz lepszym miejscem zarówno pracy, jak i rozwoju – mówi Joanna Bieżuńska-Szewczyk, kierownik ds. komunikacji wewnętrznej i budowania wizerunku pracodawcy Danone SA.

Action SA

Dbamy o środowisko naturalne

Według firmy zasoby naturalne są naszym wspólnym dobrem, z których będą korzystać również kolejne pokolenia. Firma czuje się odpowiedzialna za wpływ jaki jej działalność ma na otoczenie. W trosce o minimalizację negatywnego wpływu na otoczenie, promuje zdrowy styl życia, konsumpcji dóbr i traktowania odpadów.

Spółka Action wdrożyła system segregacji i zarządzania odpadami. Pracownicy firmy segregują śmieci tak, aby mogły być dalej przetwarzane. Oszczędzają materiały i energię (druk obustronny, energooszczędne żarówki we wszystkich pomieszczeniach). Na każdym poziomie budynku spółki znajdują się pojemniki z podziałem na segregowane odpady. Firma dba o czystość i sprawność użytkowanych pojazdów. Współpracuje z organizacjami odzysku zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego oraz zakładami przetwarzającymi zużyte baterie.

- Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" to dla nas duże wyróżnienie. Prowadzimy bardzo wymagający biznes, związany z najnowszymi technologiami. Rozwijamy się jako grupa kapitałowa, wchodzimy na nowe rynki, rozszerzamy portfolio produktów, działamy na różnych obszarach i współpracujemy z największymi firmami na świecie. Do realizacji ambitnej strategii biznesowej potrzebujemy najlepszych specjalistów, stąd nasza troska o środowisko pracy, które im proponujemy. Jesteśmy dużą organizacją, zatrudniająca ponad 800 osób, ale struktura własnościowa pozwala zachować bardzo elastyczny sposób zarządzania. To ma wpływ na politykę zatrudnienia, system wewnętrznych awansów i indywidualne podejście do pracowników. Zapraszamy do zespołu najlepszych, ale też staramy się zapewnić im najlepsze warunki – komentuje Sławomir Harazin v-ce prezes Action SA.

Compensa TU S.A.

Pakiety socjalne, opieka medyczna, permanentne szkolenia

Vienna Insurance Group (VIG), do której należy Compensa TU S.A. stawia sobie za cel promowanie odpowiedzialności społecznej biznesu i tworzenie godnych warunków do życia dla lokalnej społeczności. Ponadto, mając na celu rozwój wartości społecznych, VIG czuje się zobowiązana do włączania się w akcje kulturowe i społeczne.

Pracownicy firmy to kluczowy czynnik sukcesu. Ciągły ich rozwój ma kluczowe znaczenie, ponieważ tylko połączenie zrozumienia lokalnego rynku z osobistymi cechami i kwalifikacjami zawodowymi każdego pracownika może prowadzić do stworzenia najlepszych produktów. Aby kobiety mogły w pełni wykorzystać swój potencjał zawodowy, celem firmy jest również stworzenie atrakcyjnych warunków zatrudnienia umożliwiających im awans w ramach Grupy VIG.

- Oprócz wynagrodzenia w Compensie każdy pracownik może liczyć na premie kwartalne, zwłaszcza pracownicy sprzedaży. W Centrali są to też premie roczne w ramach tzw. target system. Oprócz tego mamy pakiety socjalne, opiekę medyczną a pracownicy mogą nabywać z dużymi zniżkami ubezpieczenia dla siebie i członków swoich rodzin – mówi Ireneusz Arczewski, wiceprezes Compensa TU SA. W pakiecie „Benefit" pracownicy mogą korzystać z sal sportowych i pływalni. Są to dodatki dostępne dla wszystkich pracowników. Szkolenia są permanentne, mamy nawet specjalnie do tego powołaną firmę szkoleniową, która zatrudnia zespół trenerów, którzy cały rok szkolą naszych pracowników w całej Polsce.

Nagroda Specjalna

W tym roku Kapituła postanowiła wręczyć Nagrodę Specjalną Lechowi Wałęsie za całokształt działań na rzecz walki o prawa pracowników i propagowanie idei solidarności. 21 października 2013 r. laureat świętował 30. rocznicę otrzymania Pokojowej Nagrody Nobla podczas szczytu laureatów Pokojowej Nagrody Nobla.

Nagrody Dziennikarskie

Kapituła Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania” przyznała również dwie Nagrody Dziennikarskie. Pierwszym wyróżnionym został Maciej Pawlak, redaktor działu gospodarka tygodnika Gazeta Polska, za promowanie przedsiębiorstw, które aktywnie angażują się w Społeczną odpowiedzialności biznesu. Kolejnym laureatem został Tomasz Pietryga, kierownik działu prawnego dziennika Rzeczpospolita, za rzetelność i zaangażowanie w przybliżaniu zawiłych przepisów prawa pracy, obowiązków pracodawcy i pracowników.

Dział: Laureaci
czwartek, 07 listopad 2013 15:03

Danone, Action i Compensa laureatami

Mniej niż 1/3 przedstawicieli firm spotkała się z pojęciem społecznej odpowiedzialności biznesu. Jako czynnik istotny dla rozwoju firmy najczęściej wskazywane są relacje z konsumentami (74%) i pracownikami (72%), jednak na faktyczną realizację działań CSR w tych obszarach wskazuje już jednak nieco tylko ponad 40% badanych firm. Z kolei 55% Polaków deklaruje chęć podjęcia pracy w firmie wykazującej się inicjatywą z zakresu CSR, co jest szczególnie ważną informacją dla pracodawców.

Dział: Aktualności
środa, 05 czerwiec 2013 13:03

Laureaci XXIII konkursu „Teraz Polska”

Jak informowaliśmy ogłoszono wyniki XXIII edycji konkursu „Teraz Polska” i IV edycji konkursu „Wybitny Polak”. W tym roku kapituła konkursu wybierała laureatów spośród 63 nominowanych.

Dział: Aktualności
wtorek, 06 listopad 2012 13:58

Laureaci IV edycji

Lista wyróżnionych w IV edycji konkursu „Pracodawca Godny Zaufania"

Kategoria: Przemysł chemiczny – Henkel Polska Sp. z o.o.
Kategoria: Infrastruktura – Skanska SA
Kategoria: Przemysł wydobywczy – Polski Koncern Naftowy Orlen S.A.

Nagrody Dziennikarskie
Piotr Bachurski – „Gazeta Finansowa"
Marcin Piasecki – „Dziennik Gazeta Prawna"

Henkel Polska Sp. z o.o. – pracownicy decydują o sukcesie biznesowym

Henkel jest światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, zatrudnia około 47 tysięcy pracowników na całym świecie. Zarząd firmy zdaje sobie sprawę, że jednym z najważniejszych jej zasobów, decydującym o jej sukcesie rynkowym, są jej pracownicy. Dlatego w Henklu ogromny nacisk kładzie się na prowadzenie przemyślanej polityki personalnej. Firma ma bardzo rozbudowany system programów o charakterze edukacyjno-szkoleniowym oraz socjalnym.

- Tytuł „Pracodawcy Godnego Zaufania" jest dla nas niezwykle ważnym wyróżnieniem. Cieszy nas, że nasze starania zostały docenione przez tak znamienite grono ekspertów – powiedziała odbierając statuetkę Agnieszka Bielawska, dyrektor działu personalnego Henkel Polska.

Na szczególną uwagę zasługuje także program wsparcia młodych matek, które wracając do obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim mogą nie tylko podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale także wykonywać ją w niektóre dni w domu (tzw. home office). Firma zapewnia takim osobom komputer przenośny z dostępem do internetu oraz telefon komórkowy.

Skanska SA – rozbudowany program szkoleń

Skanska to wiodąca światowa firma (jedna z 500 największych firm na świecie) zajmująca się działalnością budowlaną i deweloperską. Skanska zatrudnia około 52 tys. pracowników na wybranych rynkach rodzimych w Europie, Stanach Zjednoczonych i Ameryce Łacińskiej.

- Dziękuję za to wyróżnienie w imieniu prawie 8 tysięcy pracowników w całej Polsce. Od lat staramy się być godnym zaufania pracodawcą. Chcemy, aby Skanska była dobrym i przyjaznym miejscem i mamy nadzieję, że to się nam udało – powiedziała Aleksandra Czyżewska, koordynator ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy Skanska SA.

W firmie funkcjonuje nie tylko Fundusz Socjalny, ale także tzw. Uniwersytet Skanska. Głównym jego celem jest wspieranie pracowników w szkoleniach i procesie rozwoju, zgodnie ze strategią biznesową firmy. Oferta Uniwersytetu Skanska koncentruje się na czterech strategicznych obszarach: BHP, przywództwo, etyka i szkolenia biznesowe. W ramach Uniwersytetu realizowane są między innymi: programy szkoleniowo-rozwojowe, szkolenia wewnętrzne i BHP, projekt rozwoju przywództwa na wszystkich szczeblach organizacji oraz program adaptacyjny START. Skanska nie tylko pokrywa wszelkie koszty organizacji szkoleń, ale także pracownicy, mają możliwość otrzymania dofinansowania studiów, uprawnień budowlanych czy kursu języka angielskiego. Dodatkowo raz na dwa lata istnieje możliwość zgłoszenia pracowników do stypendium naukowego Fundacji Agne Sandberg.

Polski Koncern Naftowy Orlen S.A – zdrowie przede wszystkim

PKN Orlen to jeden z największych europejskich dystrybutorów paliw, posiada ponad 1700 stacji w Polsce (brand Premium z logo ORLEN – 1200 i ponad 400 stacji ekonomicznych z logo BLISKA). Firma wszelkie działania realizuje z zachowaniem ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialności biznesu, dbając o środowisko naturalne i troszcząc się o pracowników.

- Jestem dumny, że po raz kolejny znaleźliśmy się w gronie firm, będących wzorem do naśladowania w zakresie polityki pracowniczej. PKN Orlen prowadzi szereg działań na rzecz pracowników – bo to właśnie ludzie są jedną z najważniejszych wartości naszej firmy – powiedział Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr PKN Orlen SA.

W spółce wprowadzono bogate świadczenia socjalne dla pracowników jak: bezzwrotne zapomogi dla znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, dofinansowania do wypoczynku swojego i rodziny, opieki nad dzieckiem czy do zajęć rekreacyjno-sportowych. PKN Orlen oferuje szeroki zakres pozakodeksowych świadczeń medycznych. We współpracy ze specjalistycznymi ośrodkami medycznymi, w ramach prac badawczo-rozwojowych PKN Orlen S.A., realizuje profilaktyczne programy zdrowotne. Firma dba o rozwój pracowników poprzez takie projekty rozwojowe jak: Energetyczne przywództwo czy Liga Mistrzów. Orlen nie zapomina także o matkach, które po urlopie wracają do pracy zawodowej, zapewniając im dostęp do pomieszczenia umożliwiającego karmienie dziecka piersią w przyjaznym otoczeniu.

Nagrody Dziennikarskie

Kapituła Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" przyznała również dwie Nagrody Dziennikarskie. Pierwszym wyróżnionym został Piotr Bachurski, redaktor naczelny „Gazety Finansowej", za wydawany od 2009 roku na łamach tygodnika kwartalny dodatek „Raport Społeczna Odpowiedzialność Biznesu" - w całości poświęcony obszarowi CSR. Kolejnym laureatem został Marcin Piasecki, wydawca „Dziennika Gazety Prawnej", za coroczny Ranking Odpowiedzialnych Firm oraz aktywny udział w debatach i spotkaniach z przedsiębiorcami w ramach promocji idei CSR, w tym m.in. w cykl debat, organizowanych przez Krajową Izbę Gospodarczą, poświęconych relacjom między światem mediów a biznesem.

Patroni medialni IV edycji Konkursu: Super Biznes (ekonomiczny dodatek Super Expressu), Polska Agencja Prasowa, Radio PIN, Proto.pl i Kurier365.pl.
Głównym sponsorem IV edycji Konkursu jest Biedronka.
Sponsorami IV edycji Konkursu są: Kapsch Telematic Services oraz Urząd Miasta Łodzi.

Dział: IV edycja

IV edycja Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" zakończona

6 listopada 2012 r. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono wyniki IV edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania". Kapituła w tej edycji oceniała przedsiębiorstwa w kategoriach: przemysł chemiczny, infrastruktura i przemysł wydobywczy.

W IV edycji Konkursu Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" otrzymały firmy:
Kategoria: Przemysł chemiczny – Henkel Polska Sp. z o.o.
Kategoria: Infrastruktura – Skanska SA
Kategoria: Przemysł wydobywczy – Polski Koncern Naftowy Orlen S.A.

Nagrody Dziennikarskie otrzymali:
Piotr Bachurski – „Gazeta Finansowa"
Marcin Piasecki – „Dziennik Gazeta Prawna"

Celem Konkursu o tytuł "Pracodawca Godny Zaufania" jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. Raz na rok przedstawiciele organizacji pozarządowych i szkół wyższych oceniają ankiety nadesłane przez największe firmy z trzech wybranych branż.

- Największe polskie firmy bardzo często realizują ciekawe i przynoszące znakomite rezultaty programy skierowane do pracowników. Takie firmy jak Biedronka, Mostostal Warszawa, Pelion czy Koleje Mazowieckie (a więc laureaci z poprzednich edycji Konkursu) – to firmy, z których można brać przykład. Mam nadzieję, że inne przedsiębiorstwa pójdą za ich przykładem – powiedział Tomasz Brzozowski z Biura Promocji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania".

Nagrody w konkursie przyznała Kapituła złożona z przedstawicieli utytułowanych instytucji, organizacji pozarządowych i szkół wyższych, wśród których znajdują się: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Krajowa Izba Gospodarcza, Instytut Nauk Ekonomicznych PAN, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego "Teraz Polska", Centrum Monitoringu Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich, Instytut Globalizacji, Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania, Stowarzyszenie Integracja i Współpraca.

Dział: IV edycja
wtorek, 06 listopad 2012 13:42

Ogłoszenie wyników IV edycji Konkursu

OGŁOSZENIE WYNIKÓW IV EDYCJI KONKURSU

6 listopada br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono wyniki IV edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania". Kapituła w tej edycji oceniała przedsiębiorstwa w kategoriach: przemysł chemiczny, infrastruktura i przemysł wydobywczy. W pierwszej kategorii laureatem została firma Henkel Polska, w branży infrastrukturalnej zwyciężyła Skanska SA. W kategorii przemysł wydobywczy tytuł „Pracodawcy Godnego Zaufania" otrzymało PKN Orlen (laureat III edycji konkursu w branży paliwowo-energetycznej). Kapituła oceniała programy socjalne, politykę pracowniczą i system ochrony praw pracowników, prowadzone przez największe firmy z trzech wymienionych sektorów rynku. Kapituła Konkursu przyznała także dwie nagrody dziennikarskie: dla Piotra Bachurskiego (redaktora naczelnego „Gazety Finansowej") oraz Marcina Piaseckiego (wydawcy „Dziennika Gazety Prawnej").

Promowanie dobrych wzorów

Celem Konkursu o tytuł "Pracodawca Godny Zaufania" jest wyróżnienie dużych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. Raz na rok przedstawiciele organizacji pozarządowych i szkół wyższych oceniają ankiety nadesłane przez największe firmy z trzech wybranych branż.

- Największe polskie firmy bardzo często realizują ciekawe i przynoszące znakomite rezultaty programy skierowane do pracowników. Takie firmy jak Biedronka, Mostostal Warszawa, Pelion czy Koleje Mazowieckie (a więc laureaci z poprzednich edycji Konkursu) – to firmy, z których można brać przykład. Mam nadzieję, że inne przedsiębiorstwa pójdą za ich przykładem – powiedział Tomasz Brzozowski z Biura Promocji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania".

Do kapituły Konkursu swoich przedstawicieli delegowały znane i cenione instytucje:

  •  Krajowa Izba Gospodarcza – największa niezależna organizacja zrzeszająca polski biznes;
  •  Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego "Teraz Polska" - fundacja zajmująca się promowaniem polskich produktów, usług oraz gmin, organizator znanego konkursu o przyznanie Polskiego Godła Promocyjnego "Teraz Polska";
  •  Centrum Monitoringu Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich – zajmujące się strzeżeniem wolności słowa i umacnianiem niezależności mediów;
  •  Instytut Globalizacji – wolnorynkowy instytut spraw publicznych i niezależny ośrodek analityczny;
  •  Wyższa Szkoła Ekologii i Zarządzania – uczelnia o wieloletniej tradycji, z siedzibą w Warszawie,  dysponująca ponad 350-osobową kadrą dydaktyczną.
  •  Stowarzyszenie Integracja i Współpraca – organizator Forum Gospodarczego w Toruniu.
  •  Instytut Nauk Ekonomicznych PAN –instytut naukowy zajmujący się prowadzeniem badań naukowych w dziedzinie teorii ekonomii i analiz gospodarczych.
  •  Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości - centralny organ administracji podległy Ministrowi Gospodarki - zarządzająca funduszami pochodzącymi z budżetu państwa i Unii Europejskiej, przeznaczonymi na wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw oraz rozwój zasobów ludzkich.

W czwartej edycji wzięto pod uwagę branże: przemysł chemiczny, infrastruktura i przemysł wydobywczy, które to sektory nie tylko generują poważne zyski, ale są również pracodawcami dla setek osób. Jak podkreślają przedstawiciele kapituły, wyłonienie zwycięzców było niełatwe: większość firm, które nadesłały wypełnione ankiety, stosuje interesujące, przemyślane i korzystne dla załogi rozwiązania z zakresu polityki socjalnej.

- Obserwując kolejne edycje Konkursu Pracodawca Godny Zaufania z zadowoleniem obserwuję, że coraz więcej polskich przedsiębiorstw dostrzega korzyści z prowadzenia odpowiedzialnej polityki pracowniczej, która nie tylko wpływa pozytywnie na relacje wewnątrz przedsiębiorstwa, ale przynosi także realne efekty ekonomiczne – powiedział Andrzej Arendarski, Prezes Krajowej Izby Gospodarczej, wiceprezes Eurochambres.

Wyróżnienie w każdej kategorii przyznawane jest firmie, której ankieta zyska najwięcej punktów, przyznawanych przez członków kapituły. W tym roku, podczas posiedzenia kapituły, nagrodzone zostały następujące spółki:

  •  w kategorii branża „przemysł chemiczny" – Henkel Polska Sp. z o.o.
  •  w kategorii „infrastruktura" – Skanska SA
  •  w kategorii „przemysł wydobywczy" – PKN Orlen SA


Henkel Polska Sp. z o.o. – pracownicy decydują o sukcesie biznesowym

Henkel jest światowym liderem w branżach produktów konsumenckich oraz dla przemysłu, zatrudnia około 47 tysięcy pracowników na całym świecie. Zarząd firmy zdaje sobie sprawę, że jednym z najważniejszych jej zasobów, decydującym o jej sukcesie rynkowym, są jej pracownicy. Dlatego w Henklu ogromny nacisk kładzie się na prowadzenie przemyślanej polityki personalnej. Firma ma bardzo rozbudowany system programów o charakterze edukacyjno-szkoleniowym oraz socjalnym.

- Tytuł „Pracodawcy Godnego Zaufania" jest dla nas niezwykle ważnym wyróżnieniem. Cieszy nas, że nasze starania zostały docenione przez tak znamienite grono ekspertów – powiedziała odbierając statuetkę Agnieszka Bielawska, dyrektor działu personalnego Henkel Polska.

Na szczególną uwagę zasługuje także program wsparcia młodych matek, które wracając do obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim mogą nie tylko podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale także wykonywać ją w niektóre dni w domu (tzw. home office). Firma zapewnia takim osobom komputer przenośny z dostępem do internetu oraz telefon komórkowy.

Skanska SA – rozbudowany program szkoleń

Skanska to wiodąca światowa firma (jedna z 500 największych firm na świecie) zajmująca się działalnością budowlaną i deweloperską. Skanska zatrudnia około 52 tys. pracowników na wybranych rynkach rodzimych w Europie, Stanach Zjednoczonych i Ameryce Łacińskiej.

- Dziękuję za to wyróżnienie w imieniu prawie 8 tysięcy pracowników w całej Polsce. Od lat staramy się być godnym zaufania pracodawcą. Chcemy, aby Skanska była dobrym i przyjaznym miejscem i mamy nadzieję, że to się nam udało – powiedziała Aleksandra Czyżewska, koordynator ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy Skanska SA.

W firmie funkcjonuje nie tylko Fundusz Socjalny, ale także tzw. Uniwersytet Skanska. Głównym jego celem jest wspieranie pracowników w szkoleniach i procesie rozwoju, zgodnie ze strategią biznesową firmy. Oferta Uniwersytetu Skanska koncentruje się na czterech strategicznych obszarach: BHP, przywództwo, etyka i szkolenia biznesowe. W ramach Uniwersytetu realizowane są między innymi: programy szkoleniowo-rozwojowe, szkolenia wewnętrzne i BHP, projekt rozwoju przywództwa na wszystkich szczeblach organizacji oraz program adaptacyjny START. Skanska nie tylko pokrywa wszelkie koszty organizacji szkoleń, ale także pracownicy, mają możliwość otrzymania dofinansowania studiów, uprawnień budowlanych czy kursu języka angielskiego. Dodatkowo raz na dwa lata istnieje możliwość zgłoszenia pracowników do stypendium naukowego Fundacji Agne Sandberg.

Polski Koncern Naftowy Orlen S.A – zdrowie przede wszystkim

PKN Orlen to jeden z największych europejskich dystrybutorów paliw, posiada ponad 1700 stacji w Polsce (brand Premium z logo ORLEN – 1200 i ponad 400 stacji ekonomicznych z logo BLISKA). Firma wszelkie działania realizuje z zachowaniem ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialności biznesu, dbając o środowisko naturalne i troszcząc się o pracowników.

- Jestem dumny, że po raz kolejny znaleźliśmy się w gronie firm, będących wzorem do naśladowania w zakresie polityki pracowniczej. PKN Orlen prowadzi szereg działań na rzecz pracowników – bo to właśnie ludzie są jedną z najważniejszych wartości naszej firmy – powiedział Rafał Sekuła, dyrektor wykonawczy ds. kadr PKN Orlen SA.

W spółce wprowadzono bogate świadczenia socjalne dla pracowników jak: bezzwrotne zapomogi dla znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, dofinansowania do wypoczynku swojego i rodziny, opieki nad dzieckiem czy do zajęć rekreacyjno-sportowych. PKN Orlen oferuje szeroki zakres pozakodeksowych świadczeń medycznych. We współpracy ze specjalistycznymi ośrodkami medycznymi, w ramach prac badawczo-rozwojowych PKN Orlen S.A., realizuje profilaktyczne programy zdrowotne. Firma dba o rozwój pracowników poprzez takie projekty rozwojowe jak: Energetyczne przywództwo czy Liga Mistrzów. Orlen nie zapomina także o matkach, które po urlopie wracają do pracy zawodowej, zapewniając im dostęp do pomieszczenia umożliwiającego karmienie dziecka piersią w przyjaznym otoczeniu.

Nagrody Dziennikarskie

Kapituła Konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania" przyznała również dwie Nagrody Dziennikarskie. Pierwszym wyróżnionym został Piotr Bachurski, redaktor naczelny „Gazety Finansowej", za wydawany od 2009 roku na łamach tygodnika kwartalny dodatek „Raport Społeczna Odpowiedzialność Biznesu" - w całości poświęcony obszarowi CSR. Kolejnym laureatem został Marcin Piasecki, wydawca „Dziennika Gazety Prawnej", za coroczny Ranking Odpowiedzialnych Firm oraz aktywny udział w debatach i spotkaniach z przedsiębiorcami w ramach promocji idei CSR, w tym m.in. w cykl debat, organizowanych przez Krajową Izbę Gospodarczą, poświęconych relacjom między światem mediów a biznesem.

Patroni medialni IV edycji Konkursu: Super Biznes (ekonomiczny dodatek Super Expressu), Polska Agencja Prasowa, Radio PIN, Proto.pl i Kurier365.pl.
Głównym sponsorem IV edycji Konkursu jest Biedronka.
Sponsorami IV edycji Konkursu są: Kapsch Telematic Services oraz Urząd Miasta Łodzi.

W poprzednich edycjach:
Laureaci I edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania":
W kategorii: ''Dystrybutorzy Farmaceutyczni" - Polska Grupa Farmaceutyczna
W kategorii: "Firmy Budowlane"- Mostostal Warszawa
W kategorii: "Sieci Handlowe"- Jeronimo Martins Polska

Laureaci II edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania":
W kategorii: „Transport Kolejowy" - „Koleje Mazowieckie – KM" sp. z o.o.
W kategorii: „Banki" - Eurobank S.A.
W kategorii: „Telekomunikacja" - Polkomtel S.A.

Laureaci III edycji konkursu o tytuł „Pracodawca Godny Zaufania":
W kategorii: „Branża paliwowo-energetyczna" - Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A
W kategorii: „Przemysł ciężki" - Mostostal Warszawa S.A
W kategorii: „Producenci spożywczy" - Żywiec Zdrój S.A

Więcej informacji: www.pracodawcagodnyzaufania.pl

Dodatkowe informacje:
Biuro Promocji Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania"
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Dział: IV edycja
Na górę