15 maja, w Sali Kolumnowej Sejmu odbyło się V Ogólnopolskie Forum Rad Pracowników. Organizatorami były Instytut Spraw Obywatelskich i Koalicyjny Klub Parlamentarny Lewicy. RaportCSR.pl i „Raport ESG” objęły wydarzenie patronatem.
W debacie panelowej „Prawo o ESG: jak może je wykorzystać rada pracowników?” uczestniczyła Urszula Jóźwiak, prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego – napisał Bogusław Mazur na portalu RaportCSR.pl.
Panelowej debacie z wątkiem ESG przysłuchiwało się około 200 uczestników V Ogólnopolskiego Forum Rad Pracowników
Jak informują organizatorzy, celem Ogólnopolskiego Forum Rad Pracowników jest debata ponad podziałami na tematy ważne dla świata pracy. Forum służy sieciowaniu członków rad, wymianie wiedzy i doświadczeń, a także zwiększeniu obecności rad pracowników w życiu publicznym.
Panelowej debacie z wątkiem ESG przysłuchiwało się około 200 uczestników V Ogólnopolskiego Forum Rad Pracowników. Byli to przedstawiciele rad pracowników, ministerstw, związków zawodowych, organizacji zrzeszających pracodawców, parlamentarzyści, dziennikarze i pracownicy zainteresowani powołaniem rady pracowników w swojej firmie.
W debacie wzięli udział:
- Urszula Jóźwiak, prezes Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, ekspertka Instytutu ESG;
- Daniel Kiewra, ekspert z Forum Odpowiedzialnego Biznesu;
- Ilona Pietrzak, wiceprezes, Instytutu Spraw Obywatelskich.
Moderatorem panelu był Mariusz Ławnik, z Instytutu Spraw Obywatelskich.
Uczestnicy debaty dyskutowali m.in. o tym, że czynniki społeczne, zawarte pod literą „S” w akronimie ESG, odnoszą się do sposobu wpływu przedsiębiorstwa na ludzi w jego otoczeniu – pracowników, klientów, dostawców, społeczności lokalne. I zwrotnie – w jaki sposób ludzie mogą oddziaływać na przedsiębiorstwo. Zastanawiali się też m.in., czy działalność rad pracowników w przedsiębiorstwach we współpracy z zarządzającymi może ograniczyć biznesowe ryzyka oraz jak może wyglądać modelowe współdziałanie rad z pracodawcą, które znajdzie swoje odzwierciedlenie w raporcie ESG.
Urszula Jóźwiak: Rady są świetnym źródłem pozyskiwania wiedzy na temat możliwych ryzyk związanych z pracownikami
Prezes Urszula Jóźwiak stwierdziła, że rady pracowników są ważnym podmiotem już na etapie przygotowania strategii zrównoważonego rozwoju jako ciało doradcze i głos pracowników. Rady są świetnym źródłem pozyskiwania wiedzy na temat możliwych ryzyk związanych z pracownikami. – A że mamy rynek pracownika i firmy konkurują ze sobą, więc zarządom powinno zależeć na dobrym samopoczuciu pracowników, na dbałości o work-life balance. Istotne są też wartości młodego pokolenia pracowników. Odpowiedzialny zarząd powinien być otwarty na głosy rady, która może podsuwać ciekawe rozwiązania problemów – mówiła ekspertka.
Urszula Jóźwiak ujawniła, że z doświadczeń Fundacji i organizowania już od 15 lat Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” wynika, że firmy działające w Polsce wykonały ogromną pracę w zakresie dialogu z pracownikami. Zmiana podejścia do pracownika i zarządzania kadrami jest zauważalna. Coraz więcej firm włącza pracowników już do samego procesu tworzenia polityki pracowniczej i strategii ESG organizacji.
Rada powinna być otwarta na argumenty kierownictwa
Lecz, zdaniem ekspertki, kluczową kwestią jest otwartość pracodawcy i rady pracowniczej, czyli autentyczny dialog. Zarząd powinien rozumieć, że rada może podsuwać ciekawe rozwiązania również w obszarze litery „G”, choćby w kwestii statusu sygnalistów czy wdrażania praktyk antykorupcyjnych, że może przekonać pracowników do czasem trudnych decyzji. Ale też rada powinna być otwarta na argumenty kierownictwa. – Rady pracowników, jeśli chcą by ich działalność była dostrzegana, a przez to miała odzwierciedlenie w raporcie ESG, to muszą dawać swoją wartość pracodawcy, w postaci diagnozowania ryzyk, ale też pokazywania rozwiązań możliwych problemów – mówiła Urszula Jóźwiak.
Daniel Kiewra: należy też pamiętać o wadze Taksonomii, zawierającej treści środowiskowe i prawa człowieka
– Pamiętajmy że w dialogu społecznym w ujęciu stricte prawnym nie ma czegoś takiego jak rady pracownicze, ten dialog jest trójstronny, są rząd, pracodawcy i związki zawodowe – mówił Daniel Kiewra. Ekspert przypomniał o wadze zapisów ESRS S1 i ESRS S2. ESRS S1, jest to standard, którego celem jest określenie wymogów dotyczących ujawniania informacji, które umożliwią zrozumienie istotnych oddziaływań na własnych pracowników. ESRS S2 dotyczy pracowników w łańcuchu wartości. Umożliwiają one określenie faktycznej jakości dialogu społecznego i wpływu interesariuszy na raportowanie.
W przekonaniu Daniela Kiewry należy też pamiętać o wadze Taksonomii, zawierającej treści środowiskowe i prawa człowieka. Natomiast samo niefinansowe sprawozdanie jest w istocie skierowane do interesariuszy, czyli otoczenia regulacyjnego, do urzędów, klientów, do łańcucha wartości. Ma im wykazać, co firma robi w sprawach środowiskowych, społecznych czy zarządcze. Ekspert zakreślił też możliwości rad pracowników w zakresie pozyskiwania informacji. Pokreślił, że kluczowym elementem jest związana z wątkiem współpracy edukacja, zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracowników.
Ilona Pietrzak: Akronim ESG obejmuje tak naprawdę większość obszarów, w których działają nasze firmy, nasze organizacje
Wiceprezes Ilona Pietrzak zauważyła m.in., że w tym roku zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa CSRD która zobowiązuje spółki działające na terenie UE do raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Obecnie są to spółki notowane na giełdzie i spółki finansowe, jednak wiele firm już spotyka się z wątkami standardów. Tu pojawia się kwestia zapisów ESRS, czyli standardów w zakresie raportowania zrównoważonego rozwoju. – Akronim ESG obejmuje tak naprawdę większość obszarów, w których działają nasze firmy, nasze organizacje – mówiła ekspertka. Jak stwierdziła, to co łączy wszystkie firmy, to rosnąca świadomość, że albo się dostosują do zmian które niesie ESG i będą nadążać za nowymi trendami, albo zostaną wykluczone z funkcjonującego obiegu.
Ilona Pietrzak stwierdziła też, że rada pracowników jest bardzo silnym narzędziem wpływu. O ile CSR był traktowany często jako narzędzie marketingowe, o tyle w ESG mamy do czynienia z pokrewnymi konkretnymi danymi. Będą one weryfikowane przez biegłych rewidentów, przy czym kluczowym standardem w literze „S” jest wolność zrzeszania się pracowników. Jak stwierdziła, rady pracownicze powinny być partnerem w procesie raportowania. – Firma która raportuje, podchodzi poważnie do rady pracowników, związków zawodowych, zyskuje wiarygodność, staje się autentyczna w tym co wykazuje w sprawozdaniu – mówiła. Rady pracowników mogą stosować profilaktykę w firmie, zapobiegać napięciom, wskazywać co zrobić, aby zaufanie było tak po stronie pracodawcy, jak i pracowników.
***
V Ogólnopolskie Forum Rad Pracowników organizuje Instytut Spraw Obywatelskich w ramach projektu „Rozwój Centrum Wspierania Rad Pracowników” sfinansowanego ze środków Narodowego Instytutu Wolności w ramach Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2024-2025 r.
Instytut Spraw Obywatelskich jest organizacją społeczną niezależną od partii politycznych i korporacji. Od 2004 roku walczy o dobro wspólne, m.in. prawa pracownicze, bezpieczną żywność, czyste powietrze, transport publiczny. Jego misją jest rozwijanie, kształtowanie i promowanie postaw obywatelskich. Wprowadza zmiany społeczne dzięki łączeniu działań eksperckich (think tank) z oddolną mobilizacją obywatelską (action tank) i patrzeniem władzy na ręce (watchdog). Wydaje Tygodnik Spraw Obywatelskich.