środa, 27 marzec 2013 11:20

Liczę, że zwycięży rozsądek

Z Bożeną Lublińską-Kasprzak, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wchodzącej w skład Kapituły Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” rozmawia Maciej Pawlak.

Na jakie elementy polityki pracowniczej wśród zgłoszonych do konkursu firm zwracacie Państwo szczególną uwagę?

Tytuł Pracodawca Godny Zaufania mógł przypaść tym firmom, których polityka personalna zwracała szczególną uwagę na mechanizmy monitorowania praw pracowniczych. Równocześnie bardzo dużą wartością w firmie jest skonstruowanie programów socjalnych, do których dostęp mają pracownicy czy prowadzenie działań wspierających pracowników, mających najbliższych znajdujących się w ciężkiej sytuacji życiowej. Nie można też zapomnieć o budowaniu oferty szkoleń i kursów podnoszących kompetencje zatrudnionej kadry.

Jak oceniacie Państwo rozwój polityki pracowniczej w polskich przedsiębiorstwach w ostatnich latach?

Odpowiadając na to pytanie chciałam zwrócić uwagę, że od 2010 r. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim realizuje jedno z największych w Europie Środkowo Wschodniej badań rynku pracy – Bilans Kapitału Ludzkiego. Badanie realizowane jest na przestrzeni pięciu lat. Pierwszą edycję badania zrealizowaliśmy w ostatnich miesiącach 2010 r. Teraz dysponujemy już wynikami III edycji badania realizowanej w 2012 r. Badania w ramach projektu obejmują trzy główne obszary: stronę popytową i podażową rynku pracy oraz system kształcenia i rynek szkoleń. Mamy więc możliwość porównywania sytuacji na rynku pracy z ostatnich trzech lat i obserwacji zachodzących zmian. Widzimy też dobrze, jak zmienia się wykorzystanie narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim w firmach.

Wyniki ostatniej edycji badania BKL potwierdzają, że w 2011 r. ponad 70 proc. pracodawców finansowało lub współfinansowało działania zmierzające do rozwoju kompetencji lub kwalifikacji swoich pracowników. Niezmienną zostaje tendencja, która wskazuje, że im większe przedsiębiorstwo tym częściej podejmowana jest aktywność w kierunku rozwoju kompetencji i kwalifikacji pracowników – w przypadku firm mikro takie działania podejmowało 70 proc. pracodawców, w małych 80 proc. w średnich i dużych przedsiębiorstwach odpowiednio 93 i 95 proc. pracodawców. Są to więc bardzo dobre wyniki potwierdzające, że w ciągu ostatnich lat naprawdę dużo zmieniło się pod kątem wagi i znaczenia dla poszczególnych przedsiębiorstw inwestycji w rozwój pracowników. Myślę, że warte dalszej pracy będzie podniesienie poziomu stosowania narzędzi rozwoju kapitału ludzkiego również w firmach mikro i małych.

 

Czy w związku z pogarszającą się sytuacją gospodarczą naszego kraju firmy, szukając oszczędności, będą w 2013 r. rezygnować z niektórych elementów polityki pracowniczej?

Możliwość porównania wyników badania BKL w czasie pozwala również uchwycić nastroje panujące wśród pracodawców. Wyniki III edycji potwierdzają, że pracodawcy stają się coraz bardziej ostrożni przy prognozowaniu zmian zatrudnienia. Widać to szczególnie podczas analizy pytania dotyczącego oceny zmian zatrudnienia w przeciągu kolejnych 12. miesięcy. Zmniejsza się odsetek pracodawców którzy prognozują wzrost zatrudnienia. W badaniu z 2010 r. taką opinię wyraziło 33 proc. pracodawców, teraz już tylko 25 proc. pracodawców. Obserwowalny wzrost pesymizmu dotyczył właściwie wszystkich pracodawców bez względu na branżę prowadzonej działalności. Jednocześnie zwiększa się odsetek pracodawców, którzy prognozują że zatrudnienie w ich firmach w ciągu najbliższych 12. miesięcy zmniejszy się. W 2010 roku taką opinię miało 7 proc. pracodawców teraz już 12 proc. pracodawców. Warto też zauważyć, że nieco bardziej pesymistyczni byli pracodawcy z mniejszych firm i instytucji. Pracodawców podczas badania BKL pytamy również o przyczyny ograniczające wzrost zatrudnienia w ich firmach. Zbyt wysokie pozapłacowe koszty pracy, zbyt wysokie podatki oraz niestabilna sytuacja gospodarcza to zdaniem pracodawców trzy najbardziej istotne przyczyny ograniczające wzrost zatrudnienia. Patrząc na te wyniki, coraz większą ostrożność pracodawców i coraz większe znaczenie dla pracodawców wskazanych barier możemy się spodziewać rezygnacji przed niektórych pracodawców poszukujących oszczędności z wybranych elementów polityki pracowniczej. Liczę jednak, że zwycięży rozsądek i myślenie, że inwestycje w rozwój pracowników będą inwestycjami w rozwój firm więc nie powinno się z nich rezygnować.

Skomentuj

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

Sponsor strategiczny

Kapsh Telematic Systems - sponsor strategiczny PGZ

Sponsor główny

Sponsor główny: PKO Linia Hutnicza Szerokotorowa Sp. z o.o.

Partner

Partner PGZ: Jeronimo Martins Polska S.A., właściciel sieci sklepów Biedronka.

Partnerzy debaty

partnerzy debaty PGZ

Partnerzy medialni

logotypy partnerow medialnych Pracodawca Godny Zaufania

Zamów newsletter

Na górę
Polityka Prywatności

W celu realizacji obowiązku informacyjnego, zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. poniżej przekazujemy „klauzulę informacyjną” z prośbą o zapoznanie się.


Polityka prywatności i przetwarzania danych osobowych

Administratorem Twoich danych osobowych jest Impresja Studio Promocji z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Drewnianej 5 lok. 3,. Poniżej znajdziesz wszelkie niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych w związku z realizacją usługi informacyjnej.

2. Przedstawicielem Administratora jest Tomasz Brzozowski: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

3. Dane osobowe przetwarzane są w celu w celu świadczenia usług informacyjnych oraz w celach marketingowych. Podstawą prawną jest art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - „RODO”).

4. Dane będą przetwarzane w celach marketingowych do momentu wycofania przez Ciebie zgody na takie przetwarzanie.

W zakresie usług Impresja Studio PR Twoje dane będą przetwarzane przez okres, w którym usługi te będą świadczone oraz, w uzasadnionych wypadkach, po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

5. Po zakończeniu przetwarzania danych osobowych w pierwotnym celu, dane będą, w uzasadnionych wypadkach, przetwarzane po zakończeniu ich świadczenia, jednak wyłącznie jeżeli jest dozwolone lub wymagane w świetle obowiązującego prawa np. przetwarzanie w celach statystycznych, rozliczeniowych lub w celu dochodzenia roszczeń. W takim przypadku dane będą przetwarzane jedynie przez okres niezbędny do realizacji odpowiednich celów.

6. Podanie danych jest dobrowolne

7. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane.

8. Jako administrator Twoich danych, zapewniamy Ci prawo dostępu do Twoich danych, możesz je również sprostować, żądać ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także skorzystać z uprawnienia do złożenia wobec Administratora sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych oraz prawa do przenoszenia danych do innego administratora danych. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody, przysługuje Ci prawo cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie co nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Informujemy także, że przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorującego przestrzeganie przepisów ochrony danych osobowych.

9. Na niniejszej witrynie znajdują się wtyczki społecznościowe serwisu Facebook: „Lubię to”, które są powiązane z serwisem Facebook. Pod naszym artykułami umieszczany jest kod odwołujący się do serwisu Facebook. Używając przycisku „Lubię to”, użytkownik loguje się do serwisu Facebook, w którym obowiązują zasady ochrony prywatności określone przez serwis Facebook.

10. Ta strona zbiera w sposób automatyczny informacje zawarte w plikach cookies i wykorzystuje je w celach statystycznych oraz do usprawnienia funkcjonowania serwisu. Pliki Cookiem są też zbierane przez Google Analytics. Pliki cookies są plikami tekstowymi, które przechowywane są w komputerze użytkownika serwisu.

Wykorzystujemy dwa rodzaje plików cookies – tymczasowe i stałe. Pliki tymczasowe przechowywane są do momentu opuszczenia przez Ciebie naszej strony (poprzez wejście na inną stronę, wylogowanie lub wyłączenie przeglądarki). Pliki stałe przechowywane są w Twoim komputerze do czasu ich usunięcia lub przez czas wynikający z ich ustawień.

W każdej chwili możesz dokonać zmiany ustawień swojej przeglądarki, aby zablokować obsługę plików cookies lub każdorazowo uzyskiwać informacje o ich umieszczeniu w swoim urządzeniu. Inne dostępne opcje możesz sprawdzić w ustawieniach swojej przeglądarki internetowej. Większość przeglądarek domyślnie jest ustawione na akceptację zapisu plików cookies w komputerze. Informacje dotyczące ustawień przeglądarek internetowych dostępne są w jej menu (pomoc) lub na stronie jej producenta.

Korzystając z tej strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki.