Świadectwo pracy jest jednym z częściej używanych dokumentów w procesie zmiany zatrudnienia.
Co do zasady, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy – przypominają eksperci z Deloitte.
Od 23 maja 2023 r. należy stosować nowy wzór świadectwa pracy.
Jakie informacje powinny się w nim znaleźć? Zgodnie z Kodeksem Pracy w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym.
Wypełnieniem wyżej wskazanych norm ustawowych jest rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które zostało zmienione przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej od dnia 23 maja 2023 r, na mocy aktu prawnego opublikowanego dnia 15 maja 2023 r.
W ust. 6 wzoru świadectwa pracy zamieszczone zostały następujące nowe informacje:
w pkt 1 – informacje o liczbie dni lub godzin zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 1481 § 1 Kodeksu pracy (zwolnienie z powodu siły wyższej), wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
w pkt 3 – informacje o liczbie dni urlopu opiekuńczego (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Od 24 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do:
– zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym,
– urlopu opiekuńczego – w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
w pkt 10 – informacje o liczbie dni wykonywania pracy zdalnej przewidzianej w art. 67 Kodeksu pracy (okazjonalna praca zdalna) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Pracownicy mają prawo do skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w roku
Od 7 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do skorzystania z okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze 24 dni w roku. Pula tych 24 dni przypada na dany rok kalendarzowy, dlatego w przypadku zmiany pracodawcy kolejny pracodawca powinien mieć informację o liczbie dni pracy zdalnej wykorzystanej u poprzedniego pracodawcy.