Big Data w biznesie
Jeszcze do niedawna samo przechowywanie dużych ilości danych stanowiło wyzwanie da przedsiębiorców. Dziś to ich przetwarzanie i wykorzystanie staje się kluczowym czynnikiem konkurencyjności. Big data zmienia oblicze biznesu - napisał na portalu web.gov.pl Tomasz Gutkowski, ekspert w dziedzinie e-commerce.
Jak stawić opór konserwatywnym tygrysom?
Sukcesy chińskich firm rodzą zazdrość, podziw i obawę. Wychodzą one poza granice swojego kraju, opanowując masowe rynki i wypierając z nich tradycyjnych graczy.
75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity
Jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy? Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja - jak wyjść poza standard”. Poza wynikami badania raport Benefit Systems i HRNews, zawiera porady i opinie specjalistów HR, wypowiedzi praktyków biznesu oraz eksperta w dziedzinie motywacji - Briana Tracy.
Spółdzielnie socjalne rosną w siłę
1262 spółdzielnie socjalne powstały w Polsce w ciągu ostatnich czterech lat. Najwięcej działa ich w Wielkopolsce i na Mazowszu. Jeszcze w 2011 r. spółdzielni socjalnych było niewiele ponad 100, teraz jest ich już 1262 w całej Polsce.
Szefowym grozi depresja
Kobiety, które sprawują w pracy władzę, są bardziej narażone na depresję niż ich koleżanki na niższych stanowiskach.
Rząd o pomocy dla firm dotkniętych embargiem rosyjskim
Dopłaty do wynagrodzeń pracowników i szkoleń oraz opłacenie składek na ZUS – takie wsparcie otrzymają przedsiębiorcy, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji. W latach 2015-2016 otrzymają w sumie 500 mln zł. Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ochronie miejsc pracy.
O (nie)przyznawaniu podwyżek
Jak wynika z raportu „Podwyżka bez tabu”, najczęstszym argumentem jaki podają pracodawcy, odmawiając podwyżki, jest trudna sytuacja finansowa firmy. Dla większości aktywnych zawodowo Polaków podwyżka jest motywatorem do dalszej i bardziej efektywnej pracy. Odmowa przyznania podwyżki jest zaś dla części pracowników powodem do rozpoczęcia poszukiwań nowego miejsca pracy.
Wspierają Fundację „Dorastaj z Nami”
Powstała specjalna fundacja, obejmująca opieką stypendialną dzieci, których rodzice zginęli w trakcie pełnienia służby publicznej dla naszego kraju.
Kierowniczki z Wenus, menedżerowie z Marsa
Twardy, zdecydowany kierownik i empatyczna, łagodna menedżerka... To rzeczywistość czy stereotyp? Czym różnią się od siebie kobiecy i męski styl zarządzania? Badania społeczne pokazują, że coraz większej liczbie Polaków jest obojętne, czy ich przełożonym jest kobieta, czy mężczyzna (w badaniu CBOS z 1992 r. takiej odpowiedzi udzieliło 34% ankietowanych, w 2006 r. już 49%).
Jak technologia zmienia sposoby pracy?
Wymagania większej elastyczności stylu pracy, jakie stawiają pracownicy reprezentujący Pokolenie X i Pokolenie Y powodują, że pracodawcy zaczynają modyfikować swoją politykę i coraz częściej próbują dopasować środowisko pracy do tych zmieniających się oczekiwań.
Przedsiębiorczość jutra
IV Konferencja Badawcza Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) odbyła się 9 grudnia, w Pałacu Prymasowskim w Warszawie.
Edukacja gwarantuje przyszłość
O działalności IKEA Foundation portal raportcsr.pl rozmawia z Katarzyną Dulko-Gaszyna, kierownikiem ds. zrównoważonego rozwoju IKEA Retail Sp. z o.o.
Najwięksi wrogowie efektywności po polsku
Co najbardziej ogranicza produktywność pracowników i sprawia, że obniża się ich efektywność? Z przeprowadzonego badania ankietowego wynika, że dwa największe problemy w pracy to niezaplanowane zadania i konieczność wykonywania pracy za innych.
Kariera zawodowa zaczyna się na studiach
III Kongres Akademickich Biur Karier odbył się w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Poświęcono go praktykom studenckim i stażom.
Polacy lojalni wobec pracodawców
67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy.
W których zawodach najtrudniej znaleźć pracownika?
Odpowiednio wykwalifikowany pracownik jest na wagę złota. Gdzie takiego najtrudniej znaleźć? Według raportu Komisji Europejskiej - w grupie zawodowej robotników obróbki metali oraz mechaników maszyn i urządzeń.
1162 firmy postawiły na elastyczny czas pracy
Coraz więcej firm wprowadza u siebie elastyczny czas pracy – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Rozwiązanie to największą popularnością cieszy się głównie w Poznaniu, Katowicach i Krakowie.
Badania lekarskie będą ważne u kolejnego pracodawcy
Pracownik, który w ciągu 30 dni od ustania poprzedniego stosunku pracy, podejmie pracę u nowego pracodawcy, nie będzie musiał poddać się wstępnym badaniom lekarskim, o ile warunki pracy będą zbliżone do tych w poprzedniej firmie.
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych - na tak
Jak wynika z danych Centrum Badania Opinii Społecznej, większość Polaków uważa za słuszne wprowadzenie obowiązkowego odprowadzania składek do ZUS od umów cywilnoprawnych (umów zlecenia i umów o dzieło) na takich samych zasadach, jak w przypadku umów o pracę.
Ponad 16 mln Polaków ma pracę
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego poziom zatrudnienia w III kwartale obecnego roku osiągnął rekordowy poziom – pracę ma 16,06 mln Polaków. Jak poinformował dziennik „Rzeczpospolita” - to najwyższy wynik od upadku PRL.
Zwiększyć siłę pensji
Stała płaca czy wynagrodzenie uzależnione od efektów - to tak naprawdę dylemat nad samą istotą zatrudnienia. Czy kupujemy czas pracowników, czy dostarczany przez nich efekt? A może płacimy za umiejętności i kompetencje?
Polskie firmy nie dostrzegają problemu rotacji pracowników
Polacy nie podejmują decyzji o zmianie pracy z dnia na dzień, tak samo jak z dnia na dzień nie tracą zaangażowania i motywacji.
Program Dobrowolnych Odejść zaakceptowany
Do 36-krotności miesięcznej pensji (często ponad 100 tys. zł) proponuje lider kolejowych przewozów towarowych swoim pracownikom w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
CSR oczami dużych i średnich firm
Mniej niż połowa (46%) dużych i średnich firm w Polsce prowadzi obecnie działania CSR. Kolejne kilkanaście procent (15%) zastanawia się nad rozpoczęciem ich prowadzenia, co oznacza, że w najbliższych latach można spodziewać się rozwoju tej koncepcji w polskich firmach. Zdecydowanie najrzadziej (37%) działaniami CSR zajmują się firmy polskie, nieposiadające żadnego powiązania z kapitałem zagranicznym.
Kto najbardziej nienawidzi szefa?
Przedstawiciele niektórych zawodów wyjątkowo nie znoszą swoich przełożonych. Z badania przeprowadzonego wśród 2,4 tys. pracowników wynika, że stosunek do przełożonego może mieć związek z poziomem stresu, satysfakcją z pracy oraz z wysokością pensji.
Praca w mikroprzedsiębiorstwach słabo płatna
Praca w mikroprzedsiębiorstwie nie jest zbyt opłacalna – takie wnioski płyną z badania aktywności ekonomicznej ludności.
Najmniej dla barmana, najwięcej dla piekarza
Według danych GUS spośród wybranych zawodów związanych z gastronomią najmniej w 2012 roku zarabiali barmani. Wynagrodzenia połowy z nich nie przekraczały 1 500 zł - czyli wysokości płacy minimalnej w roku badania.
XXIII edycja wyróżnień Raportu CSR
Już po raz 23. wyróżnione zostały najciekawsze, społeczne inicjatywy związane z tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
Szczycimy się solidną i stabilną kadrą
Rozmowa z Markiem Błażkówem, prezesem zarządu Elektromont SA.
Polskie firmy coraz bliżej europejskich standardów
W ciągu ostatnich 20 lat istotnie zmieniły się relacje między pracodawcą i zatrudnionymi. Powoli doganiamy standardy europejskie – uważa prezes Krajowej Izby Gospodarczej.
Więcej...
Informacja kluczem w walce o rynek pracy
Polska boryka się z dużym problemem związanym z zatrudnianiem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Mimo licznych kampanii społecznych nasz kraj wypada niepokojąco słabo w porównaniu do innych państw Unii Europejskiej. Według wskaźnika aktywności osób niepełnosprawnych w roku 2009, spośród ówczesnych krajów Wspólnoty wyprzedzamy tylko Rumunię i Grecję.
RPO zyskuje na znaczeniu
Tworzone licznie inwestycje oraz kondycja gospodarcza sprzyjają utrzymaniu się pozytywnego trendu na rynku pracy i zwiększeniu liczby dostępnych ofert. Dla pracodawców, którzy już teraz odczuwają kłopoty w znalezieniu pracowników, oznacza to wzrost problemów.
Zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociu
„Równi na rynku pracy” i „Pomysł na siebie” to projekty, które do końca 2015 r. są realizowane przez 393 Ochotnicze Hufce Pracy w ramach „Gwarancji dla młodzieży”. W Centrum Kształcenia i Wychowania OHP w Tarnowie odbyło się spotkanie w ramach Ogólnopolskiej Konferencji inaugurującej realizację programu „Gwarancje dla młodzieży”.
Polskiemu menedżerowi chodzi tylko o pieniądze?
Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak diabeł nie tkwi tylko w pieniądzach.
Chcą uczyć się przez całe życie
25-26 listopada br. w Centrum Nauki „Kopernik” w Warszawie spotkają się przedstawiciele organizacji i instytucji związanych z działalnością edukacyjno-rozwojową, w tym przede wszystkim organizacji społecznych, biznesu i strony rządowej.
Wystartowało „Wsparcie w starcie”
- Wśród absolwentów i studentów nie brakuje osób przedsiębiorczych, które mają pomysły na biznes. Cieszę się, że pomagamy im realizować te plany – powiedział Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej. - „Wsparcie w starcie” to konkretna pomoc dla młodych planujących wejście na rynek pracy.
Kolejowy Pracodawca Godny Zaufania
Głównym celem przeprowadzonego już po raz szósty corocznego konkursu współorganizowanego przez Krajową Izbę Gospodarczą jest wyróżnienie firm, które na co dzień prowadzą odpowiedzialną i skuteczną politykę pracowniczą, dzięki czemu mogą stanowić wzór do naśladowania dla innych przedsiębiorstw.
Finał VI edycji PGZ za nami
- Po roku 1989 mogła w pełni zaistnieć w naszym kraju gospodarka rynkowa, którą wdrażamy z dobrymi efektami. Z poprzedniego okresu, zwłaszcza w pierwszych latach transformacji systemowej, brakowało odpowiednich relacji między pracodawcami, a pracownikami. Na szczęście sytuacja ta zmienia się na lepsze, dzięki m.in. takim inicjatywom jak coroczny konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
