- Po roku 1989 mogła w pełni zaistnieć w naszym kraju gospodarka rynkowa, którą wdrażamy z dobrymi efektami. Z poprzedniego okresu, zwłaszcza w pierwszych latach transformacji systemowej, brakowało odpowiednich relacji między pracodawcami, a pracownikami. Na szczęście sytuacja ta zmienia się na lepsze, dzięki m.in. takim inicjatywom jak coroczny konkurs „Pracodawca Godny Zaufania”.

Członkowie zespołu potrzebują uznania dla swoich osiągnięć, wspólnego spędzania czasu i dobrego mniemania o tym, co robią. Kiedy zespół osiąga cel długoterminowy potrzeba uczczenia tego jest natychmiastowa i spontaniczna - napisała na portalu hrnews.pl Katarzyna Kloskowska–Kustosz, prezes zarządu i współwłaściciel 4business&people Sp. z o.o.

Komisja do Spraw Kontroli Państwowej, obradująca w siedzibie Sejmu pod przewodnictwem pos. Mariusza Błaszczaka, przyjęła do wiadomości informację PIP o wynikach kontroli w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy wykonywaniu prac związanych z pozyskiwaniem drewna.

Już 19 listopada br. we wrocławskiej Hali Stulecia odbędą się praktyczne warsztaty, których celem jest przekazanie młodym osobom informacji i umiejętności przydatnych w trakcie poszukiwania pracy. Kluczowym punktem programu będzie debata i warsztat poświęcony programowi „Gwarancja dla młodzieży”.

Jedna ze znanych firm rekrutacyjnych przeprowadziła badania dotyczące użyteczności portali społecznościowych w procesach rekrutacji pracowników. W badaniu wzięło udział ponad 600 rekruterów z Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej.

Komisja Europejska opublikowała Kompendium dotyczące działań i polityk poszczególnych krajów członkowskich Unii Europejskiej w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu (z ang. CSR). Jedną z opisanych dobrych praktyk jest projekt PARP „Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)”.

Działania z zakresu CSR to nie tylko element budowania wizerunku, czy przewagi konkurencyjnej. W wielu przypadkach to przede wszystkim kształtowanie prawidłowych relacji między zatrudnionymi a zatrudniającymi. Wychodzenia naprzeciw ich oczekiwaniom związanym ze środowiskiem zamieszkania.

Likwidowanie nadużyć, większa ochrona i ograniczenie patologii, polegającej na zastępowaniu umów o pracę tak zwanymi umowami „śmieciowymi” – to zapowiadany przez polityków cel oskładkowania umów-zleceń. „Mało zarabiam, a będę zarabiać jeszcze mniej” – martwią się z kolei pracownicy, którzy nie mają etatów, a jedynie taką formę umowy.

Jesień nadeszła, temperatury spadają, ale nawet przy tych niekorzystnych warunkach pod biurami można spotkać grupki pracowników zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów.

Czy stan cywilny może mieć wpływ na nasze powodzenie na rynku pracy? Okazuje się, że tak. Takie, zaskakujące wnioski płyną z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.