Pracodawca ma prawo wymagać, by personel nosił określony strój służbowy w środowisku pracy. Na pracowników, którzy nie przestrzegają norm dotyczących ubioru w miejscu pracy można nałożyć sankcje – napisał portal hrnews.pl.

Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy – podała agencja Newseria Biznes. W przyszłym roku wzrośnie również płaca minimalna do poziomu 1750 zł brutto – propozycją resortu pracy zajął się rząd.

„Pracujący są zatrudniani bez jakichkolwiek umów, łamane są normy czasu pracy i prawo do urlopu czy zwolnienia w razie choroby. Zdarzają się przypadki przemocy słownej i fizycznej. W żadnej z fabryk nie działał związek zawodowy ani inna forma reprezentacji pracowniczej. Płace we wszystkich fabrykach nie wystarczają na godne życie. Pracujący w większości mieszkają w slumsach, w bardzo złych warunkach, nie stać ich na odpowiednie wyżywienie, leczenie czy edukację dzieci.” – to nie cytat z podręcznika historii o początkach kapitalizmu tylko wyniki raportu na temat warunków w jakich jest szyta odzież w Bangladeszu polskich firm odzieżowych: LPP, Carry i Monnari.

Młody Niemiec chce w swojej pracy sprawiedliwego traktowania i gwarancji stabilności zatrudnienia. Chińczykom najbardziej zależy na dobrej płacy i perspektywach rozwoju zawodowego. A jak jest w Polsce? 80 proc. rodzimych absolwentów i młodych pracowników uważa, że najważniejsze są zarobki – napisał portal hrnews.pl na podstawie Praktycy.com.

Efektywność polskich instytucji odpowiedzialnych za politykę zatrudnienia od dawna budzi wiele wątpliwości. Tymczasem okazuje się, że w krajach UE istnieją dobre praktyki, dzięki którym udaje się ograniczać bezrobocie – napisał portal hrnews.pl na podstawie informacji rynekpracy.pl.

W rzymskich hotelu Parco dei Principi odbyła się uroczystość ogłoszenia dwunastej edycji europejskiej listy100 najlepszych miejsc pracy. W kategorii najlepszych firm międzynarodowych pierwsze miejsce przypadło Microsoft, francuska firma Davidson Consulting została zwycięzcą kategorii najlepszych dużych (powyżej 500 pracowników) miejsc pracy w Europie, a  szwedzka Cygni w kategorii najlepszych małych i średnich firm.

Dawka kofeiny z porannej kawy sprawia, że pracownicy są mniej skłonni do nieetycznych zachowań. Psychologowie z Bussiness School of University of North Carolina twierdzą, że pracownicy, którzy za mało śpią, są skłonni do nieuczciwości.

Jak wygląda employer branding po polsku? Kto w polskich organizacjach zajmuje się budowaniem wizerunku pracodawcy? Czy polskie firmy doceniają znaczenie takich działań i mają opracowaną strategię employer brandingową? Odpowiedź na te i inne pytania można znaleźć w raporcie Employer Branding w Polsce 2014 – napisał portal praca.pl na podstawie informacji HRM Institute.

Szefowie lepiej oceniają pracowników, którzy zjawiają się w biurze wcześnie rano. Większość amerykańskich firm pozwala swoim pracownikom samodzielnie ustalać, o której chcą zaczynać i kończyć pracę. Elastyczny czas pracy może się jednak okazać pułapką dla osób, które wolą sobie dłużej pospać – informuje portal hrnews.pl (na podstawie www.foster.washington.edu, hrmasia.com).

Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami – oceniają kandydaci do pracy przebadani przez eRecruitment Solutions.