Pracownicy sklepów sieci będą zarabiali miesięcznie (wszystkie stawki w tekście to kwoty brutto): - od 3750 zł do 4600 zł na początek (poprzednio było to 3 550-4 350 zł), - od 3850 zł do 4800 zł po roku pracy (poprzednio: 3 650-4 550 zł), - od 4100 zł do 5050 zł po dwóch latach pracy (poprzednio: 3 900-4 800 zł).

W przypadku pracowników magazynów nowe wynagrodzenia będą następujące: - od 4350 zł do 4750 zł na początek - od 4550 zł do 5000 zł po roku pracy - od 4800 zł do 5250 zł po dwóch latach pracy, - od 5100 zł do 5500 zł po dwóch latach pracy. Natomiast menedżerowie sklepów będą od marca zarabiali: - od 4850 zł do 5550 zł na początek - od 6050 zł do 6400 zł po roku pracy - od 6950 zł do 7500 zł po dwóch latach pracy.

Lidl Polska zaznacza, że poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę (najwięcej zarabiają pracownicy w największych miastach), a o wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Firma przypomina, że przed Bożym Narodzeniem przyznała wszystkim pracownikom po 1 tys. zł premii (800 zł w formie kuponów zakupowych w aplikacji Lidl Plus, 200 zł na karcie podarunkowej), natomiast każdy menedżer sklepu korzysta z samochodu służbowego.

- Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 225 mln zł. Nie mam wątpliwości, że jest to nasza najlepsza możliwa inwestycja - ta w ludzi - podkreśla Marta Florczak, członek zarządu Lidl Polska. Firma zapowiada, że w br. planuje zwiększyć zatrudnienie o ok 1,5 tys. etatów (w sklepach, magazynach oraz centrali), przeznaczy na to prawie 100 mln zł.