Dla platformy Akademia Zarządzania i Rozwoju wypowiedzi udzielił Ryszard Hordyński, dyr. ds. strategii i komunikacji Huawei Polska.
- Jesteśmy firmą wszechstronną, więc zatrudniamy ludzi bezpośrednio po studiach i takich już z doświadczeniem - mówi dyr. Ryszard Hordyński. - Jest ogromny niedobór specjalistów: informatyków, projektantów, analityków danych. (…)Staramy się współpracować z uczelniami na etapie, kiedy młodzi są jeszcze na studiach. Pomagamy im zdobywać certyfikaty, dostarczamy laboratoria. Staramy się działać tak, żeby uczestniczyli w różnych warsztatach, żeby byli lepiej wykształceni i lepiej sobie w tym świecie poradzili. A finalnie znaleźli lepszą pracę - o zatrudnieniu w Huawei Polska opowiada dyrektor ds. strategii i komunikacji.
Ponadto dyr. Hordyński odpowiada na pytania: Dlaczego warto wysłać tam swoje CV? A także:
- Czy Huawei Polska zatrudnia wyłącznie umysły ścisłe?
- Dlaczego w Huawei Polska nie zaczyna się od stażu?
Ryszard Hordyński, dyrektor ds. strategii i komunikacji Huawei Polska, od ponad 20. lat związany jest z branżą IT i telekomunikacją. Absolwent informatyki na Politechnice Warszawskiej.
Był m.in. dyrektorem w Computerland, zajmował się techniczną strategią Orange Polska, a potem pracował w firmie doradczej A.T. Kearney. Był również m.in. członkiem zarządu Inea odpowiedzialnym za działalność operacyjną, a następnie dyrektorem ds. e-commerce w Żabka Polska. W 2016 r. trafił do administracji publicznej: był wiceprezesem spółki Aplikacje Krytyczne oraz pełnomocnikiem ministra finansów ds. informatyzacji, później doradcą w Ministerstwie Cyfryzacji. Następnie pracował jako dyrektor zarządzający w spółce BGK Nieruchomości.
