Nietypowe formy rekrutacji w Polsce
Przedsiębiorstwa zwracają rosnącą wagę do budowy silnej marki pracodawcy, sięgając także po niestandardowe narzędzia - m.in. kampanie szyte na miarę, happeningi czy grywalizację. Projekty wykraczające poza rekrutacyjne klisze to dziś realne narzędzie przewagi w rekrutacji.
Kolejarze bliscy środowisku
Jednostka certyfikująca Europejskie Forum Odpowiedzialności Ekologicznej oficjalnie potwierdziła spełnianie przez jednego z czołowych kolejowych przewoźników towarowych wszelkich kryteriów uprawniających do otrzymania ekoznaku Firmy Bliskiej Środowisku.
Budownictwo i nieruchomości na fali wznoszącej
Jeden z serwisów rekrutacyjnych dla specjalistów i menedżerów opublikował raport „Specjaliści na Rynku Pracy 2014”, który wskazuje na ożywienie w branży budownictwo i nieruchomości. W 2014 ofert pracy z tej branży było aż o 13,4% więcej, niż w roku 2013.
Finał 2015 THINK BIG Final & Inspiration Day
Podczas finału 2015 THINK BIG Final & Inspiration Day zostały zaprezentowane najbardziej innowacyjne projekty biznesowe Laureatów II edycji konkursu. Na scenie Arkad Kubickiego w Warszawie prezentowali się m.in. twórcy ekranu, umożliwiającego wyświetlanie obrazu w powietrzu, twórcy robotów rehabilitacyjnych, projekt interaktywnych okularów i platforma do druku 3D na zamówienie.
Nabór ekspertów – Most Krzemowy
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłasza nabór ekspertów do oceny merytorycznej wniosków Beneficjentów II rundy projektu Polski Most Krzemowy finansowanego w ramach działania 6.2 Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.
„Równe szanse kobiet i mężczyzn w biznesie”
Rozpoczęła się rekrutacja do udziału w cyklu unikatowych na skalę kraju, bezpłatnych seminariów informacyjno-szkoleniowych, z zakresu idei wspierania awansów kobiet oraz korzystania z narzędzia, pomagającego w osiągnięciu równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Seminaria są skierowane do dużych firm (zatrudniającym powyżej 250 osób) i zostały przygotowane z myślą o menedżerach/menedżerkach i specjalistach/specjalistkach z działów związanych z HR, CSR oraz z działów współpracujących.
Pięć najwyżej opłacanych zawodów w USA
Pięć najlepiej opłacanych zawodów w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej w 2013 r. to profesje związane z medycyną. Dopiero na dalszych miejscach pod względem wysokości zarobków znaleźli się prezesi i menedżerowie najwyższych szczebli.
Ustawa o pomocy firmom dotkniętym embargiem rosyjskim
Dopłaty do wynagrodzeń pracowników i szkoleń oraz opłacenie składek na ZUS – takie wsparcie otrzymają przedsiębiorcy, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do Rosji. W latach 2015-2016 otrzymają w sumie do 500 mln zł. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o ochronie miejsc pracy.
Więcej uprawnień dla administratorów bezpieczeństwa
Administrator bezpieczeństwa informacji to osoba wyznaczana przez pracodawcę (tj. administratora danych osobowych) do nadzorowania przestrzegania zasad ochrony danych osobowych. Mimo, iż instytucja ta znana jest od 2004 r., to jednak do tej pory była sporadycznie wykorzystywana w praktyce.
1319 firm z elastycznym czasem pracy
Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że coraz więcej firm wprowadza elastyczny czas pracy. Rozwiązanie to największą popularnością cieszy się głównie w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu.
Więcej...
Od kolegi do szefa – krótki poradnik dla świeżo upieczonych kierowników
W różnych typach działalności, sektorach gospodarczych czy obszarach funkcjonalnych firmy występują zróżnicowane modele kariery zawodowej. W niektórych z nich dominuje jednostkowa aktywność pracownika: może to być status freelancera bądź samodzielne stanowisko takie jak radca prawny.
Akcja Trzeźwość na kolei
Spółka PKP LHS wprowadza wysokie standardy bezpieczeństwa i higieny pracy dopasowując się w ten sposób do współczesnych wymagań. W miesiącach listopad, grudzień 2014 roku Spółka przeprowadziła kontrole trzeźwości pracowników w jednostkach wykonawczych funkcjonujących wzdłuż linii LHS. Badaniu poddano 137 pracowników, u których nie wykryto zawartości alkoholu.
Coraz więcej kobiet po urodzeniu dziecka nie podejmuje pracy
Z roku na rok przybywa kobiet, które po urodzeniu dziecka trafiają do rejestru bezrobotnych - wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Porównując dane za rok 2013 i 2008, wyraźnie widać, że liczba świeżo upieczonych bezrobotnych matek wzrosła aż o 50%.
Dostosowanie kształcenia zawodowego do potrzeb pracodawców
Podpisano porozumienie o współpracy na rzecz rozwoju kształcenia zawodowego zawarte miedzy czterema ministrami: edukacji, gospodarki, pracy i skarbu państwa. Porozumienie jest wyrazem woli zacieśnienia współpracy między czterema ministrami - edukacji, gospodarki, pracy i skarbu państwa, w celu lepszego dostosowania kształcenia zawodowego do potrzeb pracodawców, lokalnych rynków pracy i nowoczesnej gospodarki w skali kraju.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
