Zatrudnienie przyjazne rodzinie
„Zatrudnienie przyjazne rodzinie - doświadczenia międzynarodowe, realia polskie” to tytuł najnowszej publikacji Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, opracowanej pod kierownictwem prof. Bożeny Balcerzak-Paradowskiej. Opracowanie zostało zaprezentowane w CPS Dialog.
Tworzenie rady pracowników
Pracodawca ma obowiązek zorganizować wybory do Rady Pracowników. Jednak, co to tak naprawdę oznacza? Jakie kroki musi podjąć pracodawca i jak powinien przygotować wybory?
Spóźniasz się do pracy? Przeczytaj, czym to grozi
Każdemu z nas, od czasu do czasu, zdarza się taka sytuacja. Niespodziewane korki, problem z zaprowadzeniem dziecka do przedszkola na czas albo z samochodem czy zbyt długa kolejka w urzędzie – lista potencjalnych powodów spóźnienia się do pracy wydaje się być nieograniczona. Gdy taka sytuacja zdarza się raz na jakiś czas, pracodawca najczęściej przymyka na to oko. Nie oznacza to jednak, że w przypadku notorycznych spóźnialskich nie może wyciągnąć poważniejszych konsekwencji.
Czy wykształcenie naprawdę wpływa na wysokość zarobków?
Od kilku lat pojawiają się w mediach informacje o tym, że nie warto się uczyć, bo wykształcenie nie wpływa na nasze zarobki. Czy tak jest naprawdę?
PO WER znaczy siła
Porozumienie, pomiędzy Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej jako Instytucją Pośredniczącą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój PO WER 2014-2020, a Ministerstwem Infrastruktury i Rozwoju jako Instytucją Zarządzającą, podpisano w Warszawie. Porozumienie to jest jednym z kluczowych dokumentów umożliwiających rozpoczęcie działań w PO WER, który zatwierdzonym wcześniej przez Komisję Europejską. W imieniu MPiPS swój podpis złożyła podsekretarz stanu Małgorzata Marcińska.
Pracownik chroniony nie do zwolnienia?
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie.
Pokolenie Y szuka pracodawcy z misją
6 na 10 pracowników z pokolenia Y zwraca uwagę na misję firmy i realizowane przez nią cele przy wyborze pracodawcy. Millenialsi oczekują od biznesu angażowania się w sprawy społeczne czy środowiskowe. Biznes to nie tylko praca przy biurku, ale i realizowanie wyższych idei – twierdzą. Dlatego coraz częściej firmy podejmują takie działania CSR, które mogą być również istotne z punktu widzenia pokolenia Y.
PDO bardzo dobrze przyjęty przez pracowników.
W związku z bardzo dużym zainteresowaniem Programem Dobrowolnych Odejść ze strony pracowników zwiększona została pula środków przeznaczonych na ten cel z ok. 90 do 301 mln zł.
Nabór wniosków nt. planowania i finansowania w MŚP
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłasza III edycję konkursu dla wnioskodawców ubiegających się o udzielenie wsparcia na realizację projektu „Przetestowanie i wdrożenie usługi pilotażowej w zakresie planowania i finansowania przedsięwzięć gospodarczych w MŚP”.
Benchmarking klastrów w Polsce - edycja 2014 r.
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości prezentuje wyniki najnowszej, trzeciej już edycji benchmarkingu klastrów w Polsce. Głównym celem projektu było określenie obecnego stanu rozwoju klastrów, przeanalizowanie zmian, które zaszły w klastrach w okresie ostatnich kilku lat oraz zarekomendowanie działań na przyszłość. Przedstawiony materiał stanowi ciekawą bazę wiedzy nt. klastrów działających w Polsce, przydatny w wielu dziedzinach związanych ze wspieraniem wzrostu konkurencyjności i innowacyjności przedsiębiorstw oraz rozwoju regionów.
Więcej...
Expose menedżera w pięciu krokach
A więc stało się, zostałeś menedżerem, zaraz staniesz przed swoim zespołem i zastanawiasz się co im powiedzieć? Jeśli poszukujesz jakiegoś schematu, który pomoże ci się to tego przygotować, to dobrze trafiłeś.
Dział kadr już nie tylko od naliczania pensji
Wielopokoleniowość to coraz większe wyzwanie dla dużych korporacji. Działy personalne muszą pogodzić wymagania młodych pracowników z oczekiwaniami osób starszych. By zatrzymać pracowników, firmy muszą im nie tylko oferować atrakcyjne wynagrodzenia, lecz także umożliwiać rozwój zawodowy i osobisty.
Cudzoziemcy chętnie podejmują pracę w Polsce
Rośnie zainteresowanie obcokrajowców pobytem i pracą w Polsce. W ciągu 11 miesięcy 2014 r. o blisko jedną piątą zwiększyła się liczba ważnych kart pobytu. Wraz ze wzrostem zatrudnienia obcokrajowców wzrasta jednak ryzyko nadużyć ze strony nieuczciwych pracodawców oraz innych nieprawidłowości przy zatrudnianiu.
Słaba ocena pracownika – i co dalej?
Przełom roku w wielu firmach to czas, w którym rusza machina ocen okresowych pracowników - dystrybucja formularzy, spotkania z przełożonymi, analizy i podsumowania, wreszcie ważne decyzje kadrowe.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
