O (nie)przyznawaniu podwyżek
Jak wynika z raportu „Podwyżka bez tabu”, najczęstszym argumentem jaki podają pracodawcy, odmawiając podwyżki, jest trudna sytuacja finansowa firmy. Dla większości aktywnych zawodowo Polaków podwyżka jest motywatorem do dalszej i bardziej efektywnej pracy. Odmowa przyznania podwyżki jest zaś dla części pracowników powodem do rozpoczęcia poszukiwań nowego miejsca pracy.
Wspierają Fundację „Dorastaj z Nami”
Powstała specjalna fundacja, obejmująca opieką stypendialną dzieci, których rodzice zginęli w trakcie pełnienia służby publicznej dla naszego kraju.
Kierowniczki z Wenus, menedżerowie z Marsa
Twardy, zdecydowany kierownik i empatyczna, łagodna menedżerka... To rzeczywistość czy stereotyp? Czym różnią się od siebie kobiecy i męski styl zarządzania? Badania społeczne pokazują, że coraz większej liczbie Polaków jest obojętne, czy ich przełożonym jest kobieta, czy mężczyzna (w badaniu CBOS z 1992 r. takiej odpowiedzi udzieliło 34% ankietowanych, w 2006 r. już 49%).
Jak technologia zmienia sposoby pracy?
Wymagania większej elastyczności stylu pracy, jakie stawiają pracownicy reprezentujący Pokolenie X i Pokolenie Y powodują, że pracodawcy zaczynają modyfikować swoją politykę i coraz częściej próbują dopasować środowisko pracy do tych zmieniających się oczekiwań.
Przedsiębiorczość jutra
IV Konferencja Badawcza Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) odbyła się 9 grudnia, w Pałacu Prymasowskim w Warszawie.
Edukacja gwarantuje przyszłość
O działalności IKEA Foundation portal raportcsr.pl rozmawia z Katarzyną Dulko-Gaszyna, kierownikiem ds. zrównoważonego rozwoju IKEA Retail Sp. z o.o.
Najwięksi wrogowie efektywności po polsku
Co najbardziej ogranicza produktywność pracowników i sprawia, że obniża się ich efektywność? Z przeprowadzonego badania ankietowego wynika, że dwa największe problemy w pracy to niezaplanowane zadania i konieczność wykonywania pracy za innych.
Kariera zawodowa zaczyna się na studiach
III Kongres Akademickich Biur Karier odbył się w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym. Poświęcono go praktykom studenckim i stażom.
Polacy lojalni wobec pracodawców
67 proc. zatrudnionych Polaków chce się zachowywać lojalnie wobec swojego pracodawcy, ale tylko co czwarty jest zadowolony ze swojego miejsca pracy.
W których zawodach najtrudniej znaleźć pracownika?
Odpowiednio wykwalifikowany pracownik jest na wagę złota. Gdzie takiego najtrudniej znaleźć? Według raportu Komisji Europejskiej - w grupie zawodowej robotników obróbki metali oraz mechaników maszyn i urządzeń.
Więcej...
1162 firmy postawiły na elastyczny czas pracy
Coraz więcej firm wprowadza u siebie elastyczny czas pracy – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Rozwiązanie to największą popularnością cieszy się głównie w Poznaniu, Katowicach i Krakowie.
Badania lekarskie będą ważne u kolejnego pracodawcy
Pracownik, który w ciągu 30 dni od ustania poprzedniego stosunku pracy, podejmie pracę u nowego pracodawcy, nie będzie musiał poddać się wstępnym badaniom lekarskim, o ile warunki pracy będą zbliżone do tych w poprzedniej firmie.
Oskładkowanie umów cywilnoprawnych - na tak
Jak wynika z danych Centrum Badania Opinii Społecznej, większość Polaków uważa za słuszne wprowadzenie obowiązkowego odprowadzania składek do ZUS od umów cywilnoprawnych (umów zlecenia i umów o dzieło) na takich samych zasadach, jak w przypadku umów o pracę.
Ponad 16 mln Polaków ma pracę
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego poziom zatrudnienia w III kwartale obecnego roku osiągnął rekordowy poziom – pracę ma 16,06 mln Polaków. Jak poinformował dziennik „Rzeczpospolita” - to najwyższy wynik od upadku PRL.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
