Zwiększyć siłę pensji
Stała płaca czy wynagrodzenie uzależnione od efektów - to tak naprawdę dylemat nad samą istotą zatrudnienia. Czy kupujemy czas pracowników, czy dostarczany przez nich efekt? A może płacimy za umiejętności i kompetencje?
Polskie firmy nie dostrzegają problemu rotacji pracowników
Polacy nie podejmują decyzji o zmianie pracy z dnia na dzień, tak samo jak z dnia na dzień nie tracą zaangażowania i motywacji.
Program Dobrowolnych Odejść zaakceptowany
Do 36-krotności miesięcznej pensji (często ponad 100 tys. zł) proponuje lider kolejowych przewozów towarowych swoim pracownikom w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.
CSR oczami dużych i średnich firm
Mniej niż połowa (46%) dużych i średnich firm w Polsce prowadzi obecnie działania CSR. Kolejne kilkanaście procent (15%) zastanawia się nad rozpoczęciem ich prowadzenia, co oznacza, że w najbliższych latach można spodziewać się rozwoju tej koncepcji w polskich firmach. Zdecydowanie najrzadziej (37%) działaniami CSR zajmują się firmy polskie, nieposiadające żadnego powiązania z kapitałem zagranicznym.
Kto najbardziej nienawidzi szefa?
Przedstawiciele niektórych zawodów wyjątkowo nie znoszą swoich przełożonych. Z badania przeprowadzonego wśród 2,4 tys. pracowników wynika, że stosunek do przełożonego może mieć związek z poziomem stresu, satysfakcją z pracy oraz z wysokością pensji.
Praca w mikroprzedsiębiorstwach słabo płatna
Praca w mikroprzedsiębiorstwie nie jest zbyt opłacalna – takie wnioski płyną z badania aktywności ekonomicznej ludności.
Najmniej dla barmana, najwięcej dla piekarza
Według danych GUS spośród wybranych zawodów związanych z gastronomią najmniej w 2012 roku zarabiali barmani. Wynagrodzenia połowy z nich nie przekraczały 1 500 zł - czyli wysokości płacy minimalnej w roku badania.
XXIII edycja wyróżnień Raportu CSR
Już po raz 23. wyróżnione zostały najciekawsze, społeczne inicjatywy związane z tematyką społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
Szczycimy się solidną i stabilną kadrą
Rozmowa z Markiem Błażkówem, prezesem zarządu Elektromont SA.
Polskie firmy coraz bliżej europejskich standardów
W ciągu ostatnich 20 lat istotnie zmieniły się relacje między pracodawcą i zatrudnionymi. Powoli doganiamy standardy europejskie – uważa prezes Krajowej Izby Gospodarczej.
Więcej...
Informacja kluczem w walce o rynek pracy
Polska boryka się z dużym problemem związanym z zatrudnianiem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Mimo licznych kampanii społecznych nasz kraj wypada niepokojąco słabo w porównaniu do innych państw Unii Europejskiej. Według wskaźnika aktywności osób niepełnosprawnych w roku 2009, spośród ówczesnych krajów Wspólnoty wyprzedzamy tylko Rumunię i Grecję.
RPO zyskuje na znaczeniu
Tworzone licznie inwestycje oraz kondycja gospodarcza sprzyjają utrzymaniu się pozytywnego trendu na rynku pracy i zwiększeniu liczby dostępnych ofert. Dla pracodawców, którzy już teraz odczuwają kłopoty w znalezieniu pracowników, oznacza to wzrost problemów.
Zatrudnienie i przeciwdziałanie bezrobociu
„Równi na rynku pracy” i „Pomysł na siebie” to projekty, które do końca 2015 r. są realizowane przez 393 Ochotnicze Hufce Pracy w ramach „Gwarancji dla młodzieży”. W Centrum Kształcenia i Wychowania OHP w Tarnowie odbyło się spotkanie w ramach Ogólnopolskiej Konferencji inaugurującej realizację programu „Gwarancje dla młodzieży”.
Polskiemu menedżerowi chodzi tylko o pieniądze?
Zawodowe preferencje polskich specjalistów i menedżerów zmieniają się tak samo jak rynek pracy na przestrzeni ostatnich lat. Dzisiaj mamy do czynienia z kandydatem coraz bardziej świadomym, wymagającym, a także coraz trudniejszym do pozyskania. Okazuje się, że jednak diabeł nie tkwi tylko w pieniądzach.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
