Jak pracodawcy korzystają z referencji
28% kandydatów do pracy uważa, że referencje są kompletnie zbędne, a tylko 43% zdecydowałaby się na przekazanie kontaktu do byłego pracodawcy firmie do której kandyduje. A jak na referencje patrzą pracodawcy? Czy ich opinie o wartości referencji w procesie selekcji pokrywają się z opiniami kandydatów? – pyta portal praca.pl.
Sieć na świdnickim kongresie
Tegoroczny Kongres Regionów w Świdnicy odbywa się w dniach 10-12 czerwca br. pod hasłem „Przywództwo, odpowiedzialność, kreatywność. Nowa rola władz samorządowych”.
Najczęstsze przyczyny zwolnień lekarskich
Polscy pracownicy chętnie wykorzystują zwolnienia lekarskie, nawet jeśli absencja w pracy nie jest uzasadniona. Badania firmy PwC wykazały, że wskaźnik absencji chorobowej wynosi w Polsce około 5%, podczas gdy w innych karajach Europy oraz USA jest to 3-4%.
Dress Code w pracy
Pracodawca ma prawo wymagać, by personel nosił określony strój służbowy w środowisku pracy. Na pracowników, którzy nie przestrzegają norm dotyczących ubioru w miejscu pracy można nałożyć sankcje – napisał portal hrnews.pl.
Co piąty pracodawca zamierza zwiększyć płace
Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy – podała agencja Newseria Biznes. W przyszłym roku wzrośnie również płaca minimalna do poziomu 1750 zł brutto – propozycją resortu pracy zajął się rząd.
Zaszyta prawda
„Pracujący są zatrudniani bez jakichkolwiek umów, łamane są normy czasu pracy i prawo do urlopu czy zwolnienia w razie choroby. Zdarzają się przypadki przemocy słownej i fizycznej. W żadnej z fabryk nie działał związek zawodowy ani inna forma reprezentacji pracowniczej. Płace we wszystkich fabrykach nie wystarczają na godne życie. Pracujący w większości mieszkają w slumsach, w bardzo złych warunkach, nie stać ich na odpowiednie wyżywienie, leczenie czy edukację dzieci.” – to nie cytat z podręcznika historii o początkach kapitalizmu tylko wyniki raportu na temat warunków w jakich jest szyta odzież w Bangladeszu polskich firm odzieżowych: LPP, Carry i Monnari.
Czego Polacy chcą od pracy
Młody Niemiec chce w swojej pracy sprawiedliwego traktowania i gwarancji stabilności zatrudnienia. Chińczykom najbardziej zależy na dobrej płacy i perspektywach rozwoju zawodowego. A jak jest w Polsce? 80 proc. rodzimych absolwentów i młodych pracowników uważa, że najważniejsze są zarobki – napisał portal hrnews.pl na podstawie Praktycy.com.
Jak UE radzi sobie z bezrobociem
Efektywność polskich instytucji odpowiedzialnych za politykę zatrudnienia od dawna budzi wiele wątpliwości. Tymczasem okazuje się, że w krajach UE istnieją dobre praktyki, dzięki którym udaje się ograniczać bezrobocie – napisał portal hrnews.pl na podstawie informacji rynekpracy.pl.
100 najlepszych europejskich miejsc pracy
W rzymskich hotelu Parco dei Principi odbyła się uroczystość ogłoszenia dwunastej edycji europejskiej listy100 najlepszych miejsc pracy. W kategorii najlepszych firm międzynarodowych pierwsze miejsce przypadło Microsoft, francuska firma Davidson Consulting została zwycięzcą kategorii najlepszych dużych (powyżej 500 pracowników) miejsc pracy w Europie, a szwedzka Cygni w kategorii najlepszych małych i średnich firm.
Kawa na straży moralności
Dawka kofeiny z porannej kawy sprawia, że pracownicy są mniej skłonni do nieetycznych zachowań. Psychologowie z Bussiness School of University of North Carolina twierdzą, że pracownicy, którzy za mało śpią, są skłonni do nieuczciwości.
Więcej...
Wizerunek pracodawcy w Polsce 2014
Jak wygląda employer branding po polsku? Kto w polskich organizacjach zajmuje się budowaniem wizerunku pracodawcy? Czy polskie firmy doceniają znaczenie takich działań i mają opracowaną strategię employer brandingową? Odpowiedź na te i inne pytania można znaleźć w raporcie Employer Branding w Polsce 2014 – napisał portal praca.pl na podstawie informacji HRM Institute.
Skowronki mają większe szanse na awans
Szefowie lepiej oceniają pracowników, którzy zjawiają się w biurze wcześnie rano. Większość amerykańskich firm pozwala swoim pracownikom samodzielnie ustalać, o której chcą zaczynać i kończyć pracę. Elastyczny czas pracy może się jednak okazać pułapką dla osób, które wolą sobie dłużej pospać – informuje portal hrnews.pl (na podstawie www.foster.washington.edu, hrmasia.com).
Firmy popełniają błędy podczas rekrutacji
Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami – oceniają kandydaci do pracy przebadani przez eRecruitment Solutions.
Polacy wolą mężczyzn w zarządach?
Wysokie stanowiska obsadzone przez kobiety stają się europejską normą, w Polsce wciąż nie do końca. Nie ma się czemu dziwić, skoro tylko co dziesiąta kobieta uważa, że panie są lepszymi szefami niż mężczyźni.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
