Kolejarze pobiegną w warszawskim maratonie
W najbliższą niedzielę, 13 kwietnia, drużyna pracowników czołowego operatora kolejowych przewozów towarowych po raz trzeci wystartuje w oficjalnym biegu na królewskim dystansie 42 km 195 m.
Jak przygotować stronę internetową przedsiębiorstwa
W dobie internetu brak e-strony firmowej może okazać się dużym zaniedbaniem ze strony przedsiębiorcy. Dobrze skonstruowana strona ma nie tylko efekt wizerunkowy, ale też sprzedażowy. Jak przygotować ją dobrze? – informuje firma TaxCare.
Zarządzanie wiekiem
Według badania Randstad, 93% przedstawicieli badanych firm zatrudniających dojrzałych pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy 50+, to dobrzy specjaliści, a 41% przedsiębiorstw uważa, że ich firma zyskuje na efektywności zatrudniając osoby w tym wieku. Jak pisze portal ministerstwa pracy coraz więcej firm dostrzega konieczność wprowadzenia rozwiązań związanych z zarządzaniem wiekiem.
Jakie oferty pracy zniechęcają Polaków
Czy wynagrodzenie prowizyjne zmniejsza zainteresowanie Polaków ofertą pracy? Na ile kandydaci są otwarci na pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na zastępstwo? Czy oferta napisana w języku angielskim sprawia, że część osób rezygnuje z przesłania CV? Serwis pracy Praca.pl sprawdził, jakie elementy ogłoszenia o pracę redukują ilość odpowiedzi od kandydatów – kiedy Polacy najczęściej rezygnują ze zgłaszania swojej kandydatury?
Zarządzanie kompetencjami w MSP
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza do wzięcia udziału w projekcie systemowym „Zarządzanie kompetencjami w MSP” i skorzystania ze wsparcia oferowanego w formie analiz, doradztwa i szkoleń.
Koniec ery nadgodzin
W 2012 roku polscy pracownicy pracowali przeciętnie niecałe 40 godzin tygodniowo, o około jedną godzinę i 10 minut krócej niż w 2004 roku. Średni czas pracy w pozostałych krajach Unii był znacznie niższy niż w Polsce i wyniósł niecałe 37 godzin w 2012 roku – napisała na portalu hrnews.pl Maria Jodłowska z rynekpracy.pl.
Ile warci są specjaliści w Polsce
Raport Płacowy Antal 2014 wskazuje, że aby pozyskać najlepszych specjalistów i menedżerów średnio pracodawcy w 2013 roku oferowali im 10 tys zł. brutto miesięcznie.
Gry komputerowe przepustką do etatu
Klasyczna forma rekrutacji zostanie całkowicie wyparta przez wirtualną, podobnie jak SMS'y wyparły np. kartki świąteczne.
„Zwiedzaj i Pracuj” – Australia zaprasza młodych
W trakcie wizyty w Polsce Julii Bishop, ministra spraw zagranicznych Australii, zostało podpisane porozumienie między rządami Polski i Australii w sprawie wydawania wiz uczestnikom Programu „Zwiedzaj i Pracuj”.
Dobre praktyki w raporcie CSR sieci
Jak informowaliśmy, podczas 5. Targów CSR w Warszawie Jeronimo Martins Polska ogłosiła raport „Odpowiedzialny biznes w Polsce 2013. Dobre praktyki”.
Więcej...
Partner Strategiczny FOB ogłasza raport CSR
Wiodąca sieć sklepów spożywczych, podczas 5. Targów CSR, uroczyście dołączyła do grona Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Dlaczego zmiana pracy stresuje
Nowy szef, obowiązki czy utrata stabilizacji w życiu? Co najbardziej niepokoi Polaków przy zmianie pracy? Portal Praca.pl sprawdził, jakie elementy zmiany pracy są dla pracowników najbardziej stresujące - czego boją się najbardziej idąc do nowej firmy?
Ich warto zatrudnić
Iwona, Hanna i Marek. Mieszkają w różnych miastach. Nie znają się, ale mają ze sobą wiele wspólnego. Każde z nich ma więcej niż czterdzieści pięć lat, pracuje i… jest osobą niepełnosprawną. Cenieni przez swoich przełożonych, podziwiani przez kolegów z pracy, szanowani przez ludzi z którymi mają kontakt, wnoszą do swojego miejsca pracy to, co jest jedynym z najważniejszych elementów każdego świadomie zarządzanego przedsiębiorstwa, firmy lub instytucji: zaufanie, odpowiedzialność i profesjonalizm – napisał portal praca.pl.
Targi CSR – Biznes. Społeczeństwo. Środowisko
Prezentacja dokonań firm i organizacji na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu oraz wymiana dobrych praktyk z obszaru corporate social responsibility (CSR) i zrównoważonego rozwoju to główny cel 5. Targów CSR – Biznes. Społeczeństwo. Środowisko.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
