6 trendów HR na 2014 (cz. II)
Zarządzanie międzypokoleniowe. O temacie pokolenia Y, czy różnicach międzypokoleniowych mówi się odkąd na rynku współpracują ze sobą cztery pokolenia (w Polsce w znaczącej większości przypadków trzy).
Dynamika wzrostu upadłości wyhamowała
W 2013 roku polskie sądy ogłosiły upadłość 883 podmiotów, czyli jedynie o 1 proc. więcej niż w roku 2012. Wzrost liczby upadłości zdecydowanie wyhamował w drugiej połowie br.
Branża IT wciąż poszukuje specjalistów
Spośród wszystkich ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl w grudniu 2013, prawie połowa dotyczyła stanowisk związanych z branżą IT.
Rewolucji na rynku pracy nie będzie
Zapowiedziane przez premiera oskładkowanie umów cywilno-prawnych to dobry krok do zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia pracowników. Zmiana ta nie przełoży się na zwiększenie bezrobocia w Polsce – prognozują eksperci Work Service SA.
Palący pracownik palącym problemem pracodawcy?
Temperatury spadają, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom.
Zaspokajają potrzeby zdrowotne swoich pracowników?
Pracodawca chcący poprawić warunki pracy może wybierać z całej gamy świadczeń związanych ze zdrowiem na rzecz podwładnych: prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy, karnety na siłownie czy szczepienia.
Sześć trendów HR na 2014
Jako miłośnik obszaru rozwoju organizacji i pracowników na bieżąco śledzę trendy HR i staram się brać je pod uwagę w mojej pracy. Dziś postanowiłam zwrócić uwagę na główne trendy w rozwoju pracowników i organizacji, które moim zdaniem, będą kluczowe w pracy wszystkich działów HR.
Pozytywnie nastawieni do samozatrudnienia
Cztery piąte (81%) młodych Polaków wykazuje pozytywną postawę w stosunku do pracy na własny rachunek. Negatywną ma tylko 13% - wynika z raportu „Przedsiębiorczość na świecie 2013”.
Najbardziej pożądani pracodawcy
3085 specjalistów i menedżerów z całego kraju reprezentujących dziewięć dyscyplin wskazało najbardziej pożądanego pracodawcę 2013 roku. Laureaci, odebrali wyróżnienia w swoich branżach podczas Międzynarodowego Kongresu Rekrutacji i HR - poinformował portal hrnews.pl.
Pierwszy biznes – wsparcie w starcie
Już kilkadziesiąt wniosków w małopolskim, mazowieckim i świętokrzyskim przygotowali studenci i absolwenci, aby uzyskać możliwie jak najwyższą pożyczkę na założenie własnego biznesu.
Więcej...
W Europie praca coraz dłuższa
Jak podaje portal rynekpracy.pl powołując się na Eurostat, w okresie 2002-2012 zwiększała się liczba lat, które przepracowuje w ciągu życia statystyczny obywatel Unii Europejskiej.
Pracownik też człowiek
Mniej niż połowa, bo jedynie 45 procent osób pracujących w Polsce jest skłonna przyznać, że menedżerowie dostrzegają w nich ludzi.
Brak pracy przyczyną chorób psychicznych?
U 40% młodych osób, które od dawna nie mogą znaleźć pracy, obserwuje się objawy choroby psychicznej. Jak wynika z raportu Youth Index 201, brak pracy bardzo negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne młodych Brytyjczyków.
Tylko praktykowane wartości przyniosą sukces
Aż 80 proc. mieszkańców polskich metropolii i dużych miast deklaruje, że nie tylko wie, jakimi wartościami kieruje się ich firma, ale przestrzega obowiązujących w pracy norm etycznych.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
