Zadowoleni, jak Polacy w pracy
Zdecydowana większość, bo aż trzech na czterech pracowników dobrze czuje się w swoim miejscu pracy – takie optymistyczne dane przynoszą ostatnie badania CBOS. Co z pozostałymi?
Napping – zdrowy trend wśród pracowników
Kiedyś nienawidziliśmy przedszkolnego leżakowania. Dziś niejeden z nas oddałby wiele za możliwość drzemki w środku dnia. Zwłaszcza w pracy. Problem w tym, że przełożeni postrzegają odpoczynek pracowników jako objaw lenistwa i niezaangażowania w wykonywane czynności - pisze portal hrnews.pl.
Potrzebują edukacji w zakresie stylizacji?
Polscy biznesmeni coraz bardziej interesują się kursami stylu. Panowie uczą się tam zarówno zasad elegancji w ubieraniu się, jak i etykiety biznesowej.
Najważniejsza dla pracowników możliwość nauki
Efektywność pracowników wpływa na jakość oferowanych na rynku usług i produktów. Przed menedżerami stoi zadanie stworzenia takich miejsc pracy, które będą wspierać zatrudnionych w wykonywaniu ich zadań.
Praca w teamie zabija indywidualności?
Efektywne i zgrane zespoły pracownicze to siła i podstawa działania organizacji. Czy jednak osiągnięcie najwyższego poziomu zespołowości i integracji pracy to wciąż zysk dla firmy, czy może już zagrożenie, związane chociażby z zagładą indywidualności?
Z o.o. bez kapitału, komandytowa i jawna przez internet
Obniżenie kwoty obowiązkowego kapitału zakładowego do symbolicznej złotówki, wprowadzenie nowego rodzaju spółki z o.o., opartej na udziałach beznominałowych oraz test wypłacalności. To najważniejsze zmiany zapisane w nowelizacji ustawy Kodeks spółek handlowych.
Ponad 60 godzin tygodniowo pracy
Co czwarty Polak spędza w pracy od 41 do 50 godzin tygodniowo, a 12 proc. powyżej 60 godzin – wynika z badań CBOS. Najczęściej tłumaczymy to związaną z wykonywaniem obowiązków służbowych pasją. Czasem jest to po prostu pracoholizm. Niewielu pracoholików potrafi odpoczywać i korzystać z czasu wolnego.
Drogowskaz etyczny dla zatrudnionych
Na naszych oczach zmienia się paradygmat skutecznego zarządzania. Organizacje są bardziej zróżnicowane i elastyczne, o płaskiej strukturze, często sieciowe, a znacznie lepiej niż kiedyś wykształceni i bardziej mobilni pracownicy szukają tzw. szybkiej satysfakcji. O taką łatwiej, jeśli firmie uda się powiązać zadania, które mają do wykonania pracownicy z zaspokojeniem ich potrzeb emocjonalnych, w tym poczucia, że są szanowani i traktowani uczciwie.
Różnorodność płci w polityce kadrowej
Wiele się mówi o różnicach miedzy kobietami a mężczyznami w biznesie. Czy rzeczywiście te różnice są tak znaczne? Jak kształtuje się różnorodność płci w miejscu pracy i jak należy kształtować w związku z tym politykę kadrową w firmie? - pyta na portalu hrnews.pl Alicja Moszyńska, właścicielka firmy Architektura Biznesu.
Pracoholicy czy pasjonaci - jak pracują Polacy?
Polacy są najbardziej zapracowanym narodem w Europie. Jak wynika z badań CBOS, co czwarty z nas spędza w pracy od 41 do 50 godzin tygodniowo, a 12% Polaków przyznaje się do pracy nawet powyżej 60 godzin. Jest to najwyższy wynik spośród wszystkich obywateli Unii Europejskiej - napisała Iwona Kowalewski na portalu hrnews.pl . Czy to oznacza, że jesteśmy narodem pracoholików? Czy może po prostu lubimy swoją pracę i potrafimy się przy niej zrelaksować?
Więcej...
Tysiące widzów w letnim kinie sieci
Ponad 20 tysięcy osób obejrzało sto seansów filmowych zorganizowanych przez Jeronimo Martins Polska. W ramach wakacyjnego Kina z Biedronką, które wystartowało pierwszego dnia lata w Augustowie, w sumie odwiedziło prawie 90 miejscowości w całej Polsce, wśród których znalazło się też wiele kurortów letnich.
Związki zawodowe? - Nie, dziękuję...
Zaledwie sześciu Polaków na stu deklaruje, że należy do któregoś ze związków zawodowych – takie wnioski przynosi najnowsze badanie Centrum Badania Opinii Społecznej. To oznacza, że do związków zawodowych należy zaledwie 12 proc. wszystkich pracowników - poinformował portal praca.pl.
Zarobki w pierwszej pracy
Co drugi pracownik o stażu niższym niż rok zarabiał mniej niż 2 632 zł brutto miesięcznie. Najgorzej wynagradzani spośród nich nie zarabiali nawet 2 000 zł brutto miesięcznie.
Pracoholizm jako uzależnienie
Przyczyny niskiej efektywności lub przerywania pracy z powodów zdrowotnych mogą wynikać z wielu czynników. Wskazuje się na nadmierne obciążenie pracą, brak zdolności do radzenia sobie ze stresem, natomiast rzadziej zwraca się uwagę na pracoholizm.
PGZ Idea
Podstawowym celem Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest firmom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Wyróżniani są również dziennikarze i publicyści, promujący powyższe idee.
Organizatorzy konkursu
Partnerzy Merytoryczni
Patronat Honorowy
Partnerzy konkursu
