Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech – pewność zatrudnienia. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku.
W takiej sytuacji, przed podjęciem decyzji dotyczących wynagrodzeń pracowników, można sięgnąć po dane z raportu płacowego firmy Sedlak & Sedlak dla branży IT. Raport powstał w oparciu o dane od 108 firm z tego sektora. Zawiera informacje na temat wynagrodzeń ponad 17 tysięcy pracowników.
Eksperci w cenie
Z raportu wynika, że niezwykle cenione są doświadczenie i wiedza na poziomie eksperckim, a specjaliści o takich kompetencjach nadal mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia, niejednokrotnie przewyższające stawki oferowane na stanowiskach kierowniczych. Widać to na wykresie nr 1, porównującym medianę wynagrodzenia zasadniczego dla wybranych poziomów kompetencji. Wysokie wynagrodzenia specjalistów ekspertów (16 tys. zł brutto w przypadku poziomu eksperta i 21,5 tys. zł brutto w przypadku poziomu starszego eksperta) świadczą o znacznym popycie na wykwalifikowanych pracowników w tym segmencie rynku.
Raport pozwala sięgnąć głębiej i poznać wartości nie tylko na poziomach stanowisk, ale także na konkretnych stanowiskach takich jak np. programista Java, specjalista ds. bezpieczeństwa IT lub administrator baz danych. Zawiera też informacje o pochodzeniu kapitału firmy, wielkości zatrudnienia i rocznego przychodu, a także województwie i rodzaju prowadzonej działalności co pozwala na znalezienie interesującego czytelnika punktu odniesienia.
Podwyżki w branży
Wszystkie firmy, które przekazały dane do raportu, w okresie od maja 2023 r. do końca kwietnia 2024 r. zrealizowały podwyżki, a wynagrodzenia specjalistów IT wzrosły średnio o 8% w przypadku podwyżek systemowych lub 14% w przypadku podwyżek indywidualnych. Większość firm w kolejnych 12 miesiącach planuje dalsze wzrosty wynagrodzeń
Nie tylko wynagrodzenia
Z raportu płacowego Sedlak & Sedlak dowiemy się również w jaki sposób firmy starają się uatrakcyjnić ofertę skierowaną do pracowników. Na wykresie nr 2 prezentujemy benefity oferowane pracownikom zatrudnionym na poziome specjalisty eksperta. Wśród nich dominują szkolenia zawodowe, opieka medyczna, praca zdalna i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Ciekawymi, choć na tym poziomie, mało popularnymi benefitami są dopłaty do wyżywienia, dodatkowy program emerytalny lub dodatkowy płatny urlop.
W edycji raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT wiosna/lato 2024 wzięło udział 108 firm, a badaniem objęto 17 325 pracowników. Dane zostały opracowane dla 121 stanowisk (257 w podziale na poziomy). Pełna wersja raportu pozwala sprawdzić, nie tylko jak kształtują się wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, ale również w ramach umów B2B.