Przejdź do treści

Zwolnienie pracownika za odmowę uczestnictwa w imprezie integracyjnej niesłuszne

Fot. free-images.com/Pixabay

Francuska firma Cubik Partners w 2015 r. zwolniła pracownika z powodu „niekompetencji zawodowej” po tym, jak mężczyzna nie chciał brać udziału w imprezach integracyjnych – poinformował portal PRoto.pl za Rzeczpospolitą.

Jak czytamy, teraz francuski sąd uznał, że zwolnienie to było niesłuszne, a odmowa integrowania się jest podstawową wolnością, wynikającą z prawa pracy i praw człowieka.

Podczas spotkań integracyjnych dochodziło do „upokarzających i natrętnych czynów”

Źródło, powołując się na CBS News, pisze, że zwolniony pracownik twierdził, że podczas spotkań integracyjnych dochodziło do „upokarzających i natrętnych czynów”.

W marcu 2021 roku paryski Sąd Apelacyjny odrzucił argumenty mężczyzny i uznał wtedy, że nie należy mu się odszkodowanie wycenione na ok. 461 tys. euro.
Udostępnij: