Świat biznesu rozwija się bardzo prężnie we wszystkich dziedzinach, również w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Dominującym aspektem, który przemawia za takim rozwiązaniem, są oczywiście finanse. Co poza aspektem finansowym zyskuje pracodawca, decydując się na zatrudnianie OzN? – zastanawiają się eksperci firmy BPO Network.
Osoby z niepełnosprawnością są świetnymi specjalistami
Pracownicy z niepełnosprawnościami są tak samo dobrymi pracownikami, jak osoby w pełni sprawne. Osoby z niepełnosprawnościami kończą świetne szkoły i zdobywają wiedzę oraz doświadczenia w miejscu pracy. Jedyną różnicą są po prostu dysfunkcję, z którymi rodzą się lub nabywają OzN, ale w odpowiednio dobranej pod ich potrzeby pracy w niczym nie odbiegają od osób zdrowych.
Dodatkowo zatrudniając osobę z niepełnosprawnością pracodawca:
- Realizuje swoje społeczne i etyczne zobowiązania
- Uzyskuje korzyści w realizacji zadań i w rozwoju
- Poprawia dostępność produktów i usług, która wynika z pracy z osobami
z niepełnosprawnościami - Otwiera drzwi do nowych rynków i klientów oraz tworzy bardziej dostępne rozwiązania
- Staje się konkurencyjny
Korzyści płynące z zatrudnienia OzN
Pierwsze skojarzenie to na pewno korzyści finansowe. Firmy, które zatrudniają powyżej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie zatrudniają 6% osób z niepełnosprawnościami, zobowiązane są do płacenia mandatu do PFRON. Są to naprawdę pokaźne sumy, które mogą pozostać w budżecie firmy, wystarczy tylko zatrudnić OzN. Firmy takie mogą również starać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami albo wyposażenia stanowiska pracy.
Najbardziej cenną korzyścią jest jednak pracownik, który jest częścią zespołu i wnosi swoją wiedzę oraz chęć do pracy, co przekłada się na rozwój firmy.
Pracownik z niepełnosprawnością może wnieść wiele
Zacieranie stereotypów dotyczących zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami jest kluczowym elementem zmiany świadomości przedsiębiorców. OzN są doskonałymi fachowcami w swoich dziedzinach i udowadniają to każdego dnia. Pracodawcy, którzy ich zatrudniają, zyskują lojalnych i oddanych pracowników na długie lata. Ponadto pracownicy są niezwykle zdeterminowani i chętni do pracy. Pamiętajmy, że społeczeństwo coraz częściej choruje np. na depresję czy cukrzycę (tak, są to choroby na skutek, których można uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności) i tak w jednym momencie każdy może stać się osobą z niepełnosprawnością.
– Firma przyjazna osobom z niepełnosprawnościami staje się bardziej otwarta na świat i nowe wyzwania, bardziej różnorodna. Staje się też bardziej dostępna i w sytuacji, gdy pracownik sprawny, staje się niepełnosprawny, nie ma oporów, aby pracował dalej – mówi Monika Jura.
Pracodawcy są wciąż zamknięci na osoby z niepełnosprawnością. Jak to zmienić?
Świadomość na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami z biegiem lat zmienia się diametralnie i staje się powszechna. Jednak jest jeszcze ogromna rzesza przedsiębiorców, która zamyka się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. (…)Najlepszym sposobem na weryfikacje umiejętności przyszłego pracownika jest po prostu danie mu szansy, zatrudniając na okres próbny. W ten sposób można określić, czy sprosta on oczekiwaniom czy nie. Dotyczy to tak samo osób z niepełnosprawnościami jak i osób sprawnych.